工資計劃英文解釋翻譯、工資計劃的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage plan; wage scheme

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

計劃的英語翻譯：

plan; design; blueprint; calculate; intend; project; propose; scheme; proposal
program
【計】 planning
【醫】 project
【經】 output budgeting; plan; program; project; proposition; scheme

專業解析

工資計劃（gōngzī jìhuà）指用人單位為規範薪酬支付而制定的系統性方案，涵蓋工資結構、發放标準、調整機制等内容。其核心是通過制度設計平衡員工激勵與企業成本控制，常見于勞動合同或公司規章制度中。

一、基礎定義與構成

工資結構
包含基本工資、績效獎金、津貼補貼等模塊。例如：基本工資保障穩定性，績效部分體現激勵性（參考《現代漢語詞典》"工資"條目；《牛津高階英漢雙解詞典》"salary plan"釋義）。

發放規則
明确支付周期（月薪/周薪）、計算方式（計時/計件）及個稅代扣等流程（來源：中國人力資源社會保障部《工資支付暫行規定》）。

二、功能與實施要點

激勵導向：通過績效挂鈎、年終獎金等設計提升員工積極性（例：銷售崗位的提成制度）。
合規性要求：需符合最低工資标準、加班費計算等法律法規（參考《中華人民共和國勞動法》第四章）。
動态調整：定期根據市場水平、通脹率修訂計劃，如年度普調或職級晉升調薪（來源：企業薪酬管理實務指南）。

三、應用場景

多用于企業人力資源管理、勞動仲裁依據及跨國雇傭合同翻譯場景。英文對應詞除"salary plan"外，亦可譯作"compensation scheme"（強調總報酬）或"pay structure"（側重等級劃分）。

權威參考來源：

中國社會科學院語言研究所《現代漢語詞典》

牛津大學出版社《牛津高階英漢雙解詞典》

中國人力資源社會保障部政策法規庫

專業人力資源教材《薪酬管理理論與實踐》

網絡擴展解釋

工資計劃是企業或組織根據國家政策、經濟規律及自身經營狀況，對職工工資總額、平均工資、薪酬結構及調整機制等進行的系統性安排。以下是其核心要點：

一、定義與内涵

工資計劃是勞動計劃的重要組成部分，涉及對職工勞動報酬的規劃與管理。具體包括：

工資總額：計劃期内支付給全體職工的勞動報酬總和，涵蓋基本工資、津貼、獎金等。
平均工資：反映職工整體收入水平的指标，需與勞動生産率、企業效益挂鈎。
調整機制：根據經濟發展、物價波動及企業績效動态調整工資水平。

二、核心要素

工資結構：包括基本工資、績效工資、獎金等，體現崗位價值與貢獻差異（如某互聯網公司績效工資占比達30%)。
福利政策：補充性薪酬如社保、住房補貼等，增強員工歸屬感。
合規性：需符合國家工資政策、最低工資标準及稅收規定。

三、編制依據

政策法規：如國家工資調控指标、勞動法要求。
經濟因素：地區經濟水平、行業薪酬标準及企業財務狀況。
内部需求：企業戰略目标、員工績效及勞動力市場供需狀況。

四、功能意義

資源優化：合理配置工資基金，平衡企業成本與員工激勵。
績效導向：通過績效挂鈎機制提升員工積極性（如制造業績效工資占比30%)。
合規保障：确保薪酬發放符合國家政策，規避法律風險。

五、計劃類型

按期限：短期（年度計劃）、長期（三年以上規劃）。
按結構：固定工資計劃（如基本工資制）、浮動工資計劃（如績效導向）。

如需更完整信息，可參考知網百科（）、MBA智庫等來源。