"复试"在汉英词典中通常译为"re-examination"或"second-round examination"，特指教育选拔中的多阶段考核制度。根据《中华人民共和国学位条例》第二十条规定，研究生招生须通过初试和复试两轮考核，复试重点考察专业素养、科研潜力及综合素质。
在高等教育领域，北京大学的复试流程包含三个核心环节：1) 专业笔试，测试学科基础知识；2) 外语听说考核；3) 专家组面试，采用结构化评分表评估逻辑思维与学术能力。剑桥大学东亚研究院将"复试"对应为"viva voce"，特指博士论文答辩环节的口试评估。
该术语在人力资源管理领域延伸为"final interview"，指代企业招聘中的终轮选拔。世界500强企业普遍采用的评估模型包含案例分析与情景模拟测试。法律语境下，《公务员录用规定》明确要求差额复试比例不得低于1:3，确保选拔公平性。
复试是某些选拔性考试中的第二轮考核环节，通常在初试（笔试）通过后进行，用于进一步评估考生的综合能力。以下是详细解释：
复试是分阶段考试中的第二次测试，常见于教育考试（如研究生招生）或职业招聘（如公务员考试）。其核心目的是在初试筛选基础上，通过更深入的考核选拔优秀人才。
研究生考试
复试由高校自主组织，包含笔试（专业课/英语）和面试，部分专业还需加试本科主干课程（如同等学力考生）。成绩权重可达50%，直接影响最终录取结果。
公务员招聘
通过笔试的考生需参加复试，形式包括结构化面试、专业能力测试等。
企业招聘
部分企业会对通过初筛的候选人进行多轮复试，包含技能实操、团队协作测试等。
提示：不同考试复试形式差异较大，建议考生提前查阅具体考试的复试方案（来源：）。
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