发放工资额英文解释翻译、发放工资额的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll

extend; grant; provide; put out

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

a specified number; brow; forehead; quantum
【医】 brow; forehead; frons; fronto-; metopium; metopo-

"发放工资额"是人力资源管理领域的重要概念，指用人单位在一定周期内向员工支付的劳动报酬总额。该术语包含三个核心要素：

"发放"的法定含义根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，该动作对应的英文表述为"disburse"或"distribute"，体现资金从雇主到雇员的转移过程。中国人力资源和社会保障部在《工资支付暂行规定》中明确要求，工资发放应遵循及时足额原则。
"工资"的构成要素参照《汉英法律词典》定义，"工资"对应英文"wages"或"salary"，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等法定项目。国际劳工组织《保护工资公约》将工资界定为"无论名称或计算方式，由雇主支付给雇员的劳动报酬"。
"额"的计量标准《汉英经济词典》将"额"译为"amount"，强调工资总额的量化特征。该数额需符合最低工资标准（参考国家统计局发布的地方标准），并包含代扣代缴的社会保险及个人所得税部分。

该术语的完整英文表述建议采用"total payroll disbursement"，此译法在国际财务报告准则(IFRS)员工薪酬条款中得到使用。根据普华永道全球薪酬研究报告，工资发放额度计算需综合考勤数据、税率表、社保缴纳基数等多重参数。

“发放工资额”指用人单位向劳动者支付的劳动报酬总额，包含工资、奖金、津贴等各项收入。具体解释如下：

基本定义
发放工资额即用人单位以货币形式定期支付给员工的劳动报酬总和。根据《劳动法》规定，工资需按月支付且不得克扣或拖欠。
组成结构
工资总额包括六部分：计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。其中，津贴补贴涵盖交通、住房等福利，加班工资则按150%-300%的标准计算。
计算方法
- 日工资：月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）；
- 实际出勤工资：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；
- 计薪天数：按全年（365天-104天休息日）÷12个月得出21.75天。
法律规范
工资需以法定货币支付，不得用实物替代。若涉及未休年假或法定节假日，需按正常工资标准支付。此外，工资总额为税前金额，包含代扣的个人所得税及社保等。
注意事项
企业若委托银行代发工资，需确保金额准确且符合上述规定。劳动者若遇拖欠或计算争议，可依据《工资支付暂行条例》维权。