
【经】 emergency man
at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【计】 temporary
【经】 ad hoc
employee; servant
【化】 employe; employee
【经】 employee
临时雇员(língshí gùyuán)指基于特定项目、季节性或短期需求聘用的非正式工作人员,其雇佣关系受《中华人民共和国劳动合同法》约束,合同期限一般不超过六个月。在汉英词典中,该词对应"temporary employee"或"contract worker",强调雇佣关系的非永久性特征,例如:"公司为促销活动招聘了20名临时雇员"可译为"The company hired 20 temporary employees for the promotion campaign"(牛津词典汉英双解版,2023)。
从法律层面,临时雇员享有基本劳动权益,包括薪资按时支付(《劳动合同法》第三十条)和工伤保险覆盖(《社会保险法》第三十三条)。人力资源与社会保障部数据显示,2024年我国灵活就业人员已达2.8亿,其中临时雇员占比约37%,常见于零售、物流、会展等行业。
国际劳工组织《2024全球就业趋势报告》指出,临时雇佣模式在数字经济时代呈现增长趋势,但建议企业需完善职业培训体系以保障工作质量。
临时雇员是指雇主因短期需求或特定项目雇佣的非正式工作人员,其核心特征为灵活用工和非长期合同。以下是详细解释:
临时雇员通常与雇主签订短期合同,服务期限从几天到数月不等,主要应对工作量波动、项目需求或岗位空缺补充。他们不属于正式员工,劳动关系以任务完成为导向,常见于建筑、制造、餐饮等行业。
对比项 | 临时雇员 | 正式员工 |
---|---|---|
合同类型 | 短期/无固定期限 | 长期劳动合同 |
福利待遇 | 无社保、奖金等 | 享受完整福利体系 |
工作稳定性 | 低 | 高 |
职业发展 | 缺乏晋升通道 | 有培训、晋升机会 |
(依据整理)
临时雇员为企业提供了灵活的人力资源解决方案,但同时也面临权益保障不足的问题。此类用工模式适用于短期需求,长期依赖可能影响劳动者权益。如需更全面的法律定义,可参考《劳动合同法》相关条款。
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