
【經】 emergency man
at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【計】 temporary
【經】 ad hoc
employee; servant
【化】 employe; employee
【經】 employee
臨時雇員(língshí gùyuán)指基于特定項目、季節性或短期需求聘用的非正式工作人員,其雇傭關系受《中華人民共和國勞動合同法》約束,合同期限一般不超過六個月。在漢英詞典中,該詞對應"temporary employee"或"contract worker",強調雇傭關系的非永久性特征,例如:"公司為促銷活動招聘了20名臨時雇員"可譯為"The company hired 20 temporary employees for the promotion campaign"(牛津詞典漢英雙解版,2023)。
從法律層面,臨時雇員享有基本勞動權益,包括薪資按時支付(《勞動合同法》第三十條)和工傷保險覆蓋(《社會保險法》第三十三條)。人力資源與社會保障部數據顯示,2024年我國靈活就業人員已達2.8億,其中臨時雇員占比約37%,常見于零售、物流、會展等行業。
國際勞工組織《2024全球就業趨勢報告》指出,臨時雇傭模式在數字經濟時代呈現增長趨勢,但建議企業需完善職業培訓體系以保障工作質量。
臨時雇員是指雇主因短期需求或特定項目雇傭的非正式工作人員,其核心特征為靈活用工和非長期合同。以下是詳細解釋:
臨時雇員通常與雇主籤訂短期合同,服務期限從幾天到數月不等,主要應對工作量波動、項目需求或崗位空缺補充。他們不屬于正式員工,勞動關系以任務完成為導向,常見于建築、制造、餐飲等行業。
對比項 | 臨時雇員 | 正式員工 |
---|---|---|
合同類型 | 短期/無固定期限 | 長期勞動合同 |
福利待遇 | 無社保、獎金等 | 享受完整福利體系 |
工作穩定性 | 低 | 高 |
職業發展 | 缺乏晉升通道 | 有培訓、晉升機會 |
(依據整理)
臨時雇員為企業提供了靈活的人力資源解決方案,但同時也面臨權益保障不足的問題。此類用工模式適用于短期需求,長期依賴可能影響勞動者權益。如需更全面的法律定義,可參考《勞動合同法》相關條款。
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