奖金及福利基金英文解释翻译、奖金及福利基金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 bonus and welare fund

分词翻译：

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

及的英语翻译：

in time for; reach

福利基金的英语翻译：

welfare fund
【经】 welfare fund

专业解析

奖金及福利基金是企业或组织专项设立的资金池，用于支付员工除固定工资外的激励性报酬（奖金）和各类保障性待遇（福利）。以下是基于汉英词典视角的详细解释：

一、术语定义与核心概念

奖金 (Bonus/Incentive Pay)
指向员工发放的额外现金或非现金报酬，通常与绩效、目标达成或特殊贡献挂钩。例如：
- 绩效奖金 (Performance Bonus)：基于个人或团队业绩评定。
- 年终奖 (Year-end Bonus)：年度利润分享形式。
  英文对应：Bonus 强调额外报酬，Incentive 侧重激励属性。
福利 (Benefits/Welfare)
涵盖法定强制性与企业自愿提供的非工资性待遇，包括：
- 社会保险（五险一金）：养老保险、医疗保险等（Social Insurance）。
- 补充福利：商业保险、带薪休假、员工培训等（Supplementary Benefits）。
  英文对应：Benefits 泛指所有福利，Welfare 更强调保障性福利。
基金 (Fund)
指企业按法规或内部制度计提、管理的专项资金账户，需独立核算。

英文对应：Fund 表示专款专用的资金集合。

二、基金的运作机制

资金来源：按企业收入比例计提（如净利润的5-10%）或按工资总额计提（如14%福利费）。
用途规范：
- 奖金：需制定明确发放标准（如《绩效考核管理办法》）。
- 福利：需符合《劳动法》《社会保险法》及地方政策（如高温补贴）。
管理要求：独立建账、专款专用，接受审计监督（参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》）。

三、权威参考依据

法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：企业自主确定奖金分配方式。
- 《企业财务通则》第四十三条：明确福利费计提标准。
专业文献
人力资源管理权威著作《薪酬管理》（刘昕著）指出，福利基金需兼顾员工需求与企业可持续性。

四、实务应用示例

奖金分配：某科技公司基金中30%用于项目奖金，依据《研发团队激励制度》发放。
福利支出：基金覆盖全员体检（参考《健康中国2030规划纲要》企业责任条款）。

注：因未检索到可引用网页链接，本文法律条款依据国务院公开发布文件，学术观点引自主流出版物。具体操作需咨询专业机构或查阅财政部、人社部官网政策原文。

网络扩展解释

根据相关法律法规和权威解释，奖金及福利基金的定义和区别如下：

一、奖金的定义与特征

法律定义奖金属于劳动报酬范畴，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，具体包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等五大类。
核心特征 • 绩效关联性：依据员工超过标准绩效的多少而支付 • 非固定性：属于可变收入，受企业效益影响 • 激励属性：用于奖励完成绩效目标或激励追求目标 • 支付形式：以货币为主，部分包含实物奖励（如劳动竞赛奖）

二、福利基金的定义与用途

基本概念职工福利基金是国营企业用于改善职工集体福利的资金，主要来源于企业税后利润提取，属于职工共享型福利。
使用范围 • 医疗支出：职工及家属医疗费、医疗设施 • 生活保障：困难补助、食堂设备购置与维护 • 教育福利：职工培训、子弟学校开支 • 集体设施：洗理设施、幼托机构运营 • 其他支出：农副业生产补贴等法定用途

三、二者核心区别 | 维度 | 奖金| 福利基金| |------------|-----------------------|-----------------------| | 性质 | 个人绩效激励| 集体福利保障| | 发放依据 | 超额劳动/业绩目标达成 | 法定或企业福利制度| | 资金来源 | 企业成本列支| 税后利润提取| | 受益对象 | 特定员工个体| 全体职工共享| | 法律强制力 | 非强制性支付| 部分项目具强制属性|

注：相关法律依据详见《劳动合同法》第三十八条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《劳动法》第七十三条等条款。如需查看完整法规内容，可访问政府官网获取原文。