獎金及福利基金英文解釋翻譯、獎金及福利基金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 bonus and welare fund

分詞翻譯：

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

及的英語翻譯：

in time for; reach

福利基金的英語翻譯：

welfare fund
【經】 welfare fund

專業解析

獎金及福利基金是企業或組織專項設立的資金池，用于支付員工除固定工資外的激勵性報酬（獎金）和各類保障性待遇（福利）。以下是基于漢英詞典視角的詳細解釋：

一、術語定義與核心概念

獎金 (Bonus/Incentive Pay)
指向員工發放的額外現金或非現金報酬，通常與績效、目标達成或特殊貢獻挂鈎。例如：
- 績效獎金 (Performance Bonus)：基于個人或團隊業績評定。
- 年終獎 (Year-end Bonus)：年度利潤分享形式。
  英文對應：Bonus 強調額外報酬，Incentive 側重激勵屬性。
福利 (Benefits/Welfare)
涵蓋法定強制性與企業自願提供的非工資性待遇，包括：
- 社會保險（五險一金）：養老保險、醫療保險等（Social Insurance）。
- 補充福利：商業保險、帶薪休假、員工培訓等（Supplementary Benefits）。
  英文對應：Benefits 泛指所有福利，Welfare 更強調保障性福利。
基金 (Fund)
指企業按法規或内部制度計提、管理的專項資金賬戶，需獨立核算。

英文對應：Fund 表示專款專用的資金集合。

二、基金的運作機制

資金來源：按企業收入比例計提（如淨利潤的5-10%）或按工資總額計提（如14%福利費）。
用途規範：
- 獎金：需制定明确發放标準（如《績效考核管理辦法》）。
- 福利：需符合《勞動法》《社會保險法》及地方政策（如高溫補貼）。
管理要求：獨立建賬、專款專用，接受審計監督（參考《企業會計準則第9號——職工薪酬》）。

三、權威參考依據

法律法規
- 《中華人民共和國勞動法》第四十七條：企業自主确定獎金分配方式。
- 《企業財務通則》第四十三條：明确福利費計提标準。
專業文獻
人力資源管理權威著作《薪酬管理》（劉昕著）指出，福利基金需兼顧員工需求與企業可持續性。

四、實務應用示例

獎金分配：某科技公司基金中30%用于項目獎金，依據《研發團隊激勵制度》發放。
福利支出：基金覆蓋全員體檢（參考《健康中國2030規劃綱要》企業責任條款）。

注：因未檢索到可引用網頁鍊接，本文法律條款依據國務院公開發布文件，學術觀點引自主流出版物。具體操作需咨詢專業機構或查閱財政部、人社部官網政策原文。

網絡擴展解釋

根據相關法律法規和權威解釋，獎金及福利基金的定義和區别如下：

一、獎金的定義與特征

法律定義獎金屬于勞動報酬範疇，是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。根據《關于工資總額組成的規定》，獎金是工資總額的組成部分，具體包括生産獎、節約獎、勞動競賽獎等五大類。
核心特征 • 績效關聯性：依據員工超過标準績效的多少而支付 • 非固定性：屬于可變收入，受企業效益影響 • 激勵屬性：用于獎勵完成績效目标或激勵追求目标 • 支付形式：以貨币為主，部分包含實物獎勵（如勞動競賽獎）

二、福利基金的定義與用途

基本概念職工福利基金是國營企業用于改善職工集體福利的資金，主要來源于企業稅後利潤提取，屬于職工共享型福利。
使用範圍 • 醫療支出：職工及家屬醫療費、醫療設施 • 生活保障：困難補助、食堂設備購置與維護 • 教育福利：職工培訓、子弟學校開支 • 集體設施：洗理設施、幼托機構運營 • 其他支出：農副業生産補貼等法定用途

三、二者核心區别 | 維度 | 獎金| 福利基金| |------------|-----------------------|-----------------------| | 性質 | 個人績效激勵| 集體福利保障| | 發放依據 | 超額勞動/業績目标達成 | 法定或企業福利制度| | 資金來源 | 企業成本列支| 稅後利潤提取| | 受益對象 | 特定員工個體| 全體職工共享| | 法律強制力 | 非強制性支付| 部分項目具強制屬性|

注：相關法律依據詳見《勞動合同法》第三十八條、《關于工資總額組成的規定》第四條、《勞動法》第七十三條等條款。如需查看完整法規内容，可訪問政府官網獲取原文。