奖金英文解释翻译、奖金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

例句：

工作完成了--好倒是好--但是答应给我们的奖金给不给？
The job's done, that's all well and good but what about the bonus we were promised?
公司发给汤姆一笔额外奖金以表彰他工作出色。
The firm recognized Tom's outstanding work by giving him an extra bonus.
公司发给她奖金以酬谢她工作努力。
The firm repaid her hard work with a bonus.
我们请了一位著名的校友来颁发学校的奖金。
We have invited a famous former student to give away the school prizes.
这家公司的奖金是非常慷慨的。
The reward of this company is extremely bountiful.
他们为赛马设立了2000畿尼的奖金。
They had set a prize of 2000 gns for the horserace.
她因未能获得奖金而深感不满。
She's very dissatisfied at not getting a bonus.

分词翻译：

奖的英语翻译：

award; encourage; praise; reward

金的英语翻译：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【医】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

专业解析

奖金在汉英词典中的核心释义为：企业或组织为激励员工、表彰成就而额外支付的现金报酬，通常与绩效、目标达成或特殊贡献挂钩。其英语对应词为"bonus"，但根据语境差异，也可译为"incentive pay" 或"monetary award"。

一、汉语定义与法律属性

根据《现代汉语词典》（第7版），奖金指“在基本工资之外，作为奖励发放的金钱” 。中国《劳动合同法》明确奖金属于工资总额组成部分，用人单位需依法约定发放条件（参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。

二、英语语义场分析

牛津高阶英汉双解词典（第10版）将"bonus" 定义为：

"an extra amount of money added to a payment, especially as a reward for good work"
（附加于常规支付的额外金额，尤指对优异工作的奖励）

与中文的细微差异在于：

"Performance bonus"（绩效奖金）强调量化指标达成
"Annual bonus"（年终奖）具周期性发放特征
"Spot bonus"（即时奖金）对应突发性贡献奖励

三、权威分类体系

参照人力资源管理协会（SHRM）标准，奖金可分为：

激励型奖金（Incentive Bonus）：如销售佣金、计件奖金
利润分享型（Profit-Sharing）：企业利润按比例分配
签约奖金（Signing Bonus）：人才招募的履约补偿
留存奖金（Retention Bonus）：核心员工留任激励

四、跨文化应用差异

在体育领域，国际奥委会将奥运奖金表述为"medal bonus"（奖牌奖金），而中国《运动员技术等级管理办法》称“比赛成绩奖金”，体现制度差异（参见国际奥委会《Olympic Charter》Rule 40）。

主要参考来源

中国社会科学院语言研究所《现代汉语词典》
Oxford University Press《Oxford Advanced Learner's Dictionary》
国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
Society for Human Resource Management《Compensation & Benefits Guide》

网络扩展解释

奖金是为奖励超额劳动或特殊贡献而支付的现金报酬，属于工资的补充形式。以下是其详细解释：

一、基本定义

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其核心在于对超出正常绩效标准的行为进行激励，例如完成高难度项目、节约成本或创造额外经济效益等。

二、分类与形式

按劳动类型
- 直接增值类：如增产奖、节约奖，奖励直接增加社会财富的行为。
- 间接贡献类：如技术革新奖，奖励为提升效率创造条件的努力。
常见类型
包括生产奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等。

三、核心特点

激励性：针对超额劳动或特殊成果，与基本工资形成“两次交易”关系，即先定岗薪、再依绩效追加奖励。
变动性：金额与绩效挂钩，可能随目标完成度浮动。

四、历史背景

中国自20世纪50年代开始实行奖金制度，期间曾两次被取消（1958年、1966年），后逐步恢复并完善。

五、延伸说明

奖金多以现金形式发放，但也可包含旅行、礼品等非货币奖励。其本质是通过物质激励认可员工贡献，促进组织目标实现。