獎金英文解釋翻譯、獎金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

例句：

工作完成了--好倒是好--但是答應給我們的獎金給不給？
The job's done, that's all well and good but what about the bonus we were promised?
公司發給湯姆一筆額外獎金以表彰他工作出色。
The firm recognized Tom's outstanding work by giving him an extra bonus.
公司發給她獎金以酬謝她工作努力。
The firm repaid her hard work with a bonus.
我們請了一位著名的校友來頒發學校的獎金。
We have invited a famous former student to give away the school prizes.
這家公司的獎金是非常慷慨的。
The reward of this company is extremely bountiful.
他們為賽馬設立了2000畿尼的獎金。
They had set a prize of 2000 gns for the horserace.
她因未能獲得獎金而深感不滿。
She's very dissatisfied at not getting a bonus.

分詞翻譯：

獎的英語翻譯：

award; encourage; praise; reward

金的英語翻譯：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【醫】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

專業解析

獎金在漢英詞典中的核心釋義為：企業或組織為激勵員工、表彰成就而額外支付的現金報酬，通常與績效、目标達成或特殊貢獻挂鈎。其英語對應詞為"bonus"，但根據語境差異，也可譯為"incentive pay" 或"monetary award"。

一、漢語定義與法律屬性

根據《現代漢語詞典》（第7版），獎金指“在基本工資之外，作為獎勵發放的金錢” 。中國《勞動合同法》明确獎金屬于工資總額組成部分，用人單位需依法約定發放條件（參見《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條）。

二、英語語義場分析

牛津高階英漢雙解詞典（第10版）将"bonus" 定義為：

"an extra amount of money added to a payment, especially as a reward for good work"
（附加于常規支付的額外金額，尤指對優異工作的獎勵）

與中文的細微差異在于：

"Performance bonus"（績效獎金）強調量化指标達成
"Annual bonus"（年終獎）具周期性發放特征
"Spot bonus"（即時獎金）對應突發性貢獻獎勵

三、權威分類體系

參照人力資源管理協會（SHRM）标準，獎金可分為：

激勵型獎金（Incentive Bonus）：如銷售傭金、計件獎金
利潤分享型（Profit-Sharing）：企業利潤按比例分配
籤約獎金（Signing Bonus）：人才招募的履約補償
留存獎金（Retention Bonus）：核心員工留任激勵

四、跨文化應用差異

在體育領域，國際奧委會将奧運獎金表述為"medal bonus"（獎牌獎金），而中國《運動員技術等級管理辦法》稱“比賽成績獎金”，體現制度差異（參見國際奧委會《Olympic Charter》Rule 40）。

主要參考來源

中國社會科學院語言研究所《現代漢語詞典》
Oxford University Press《Oxford Advanced Learner's Dictionary》
國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
Society for Human Resource Management《Compensation & Benefits Guide》

網絡擴展解釋

獎金是為獎勵超額勞動或特殊貢獻而支付的現金報酬，屬于工資的補充形式。以下是其詳細解釋：

一、基本定義

獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其核心在于對超出正常績效标準的行為進行激勵，例如完成高難度項目、節約成本或創造額外經濟效益等。

二、分類與形式

按勞動類型
- 直接增值類：如增産獎、節約獎，獎勵直接增加社會財富的行為。
- 間接貢獻類：如技術革新獎，獎勵為提升效率創造條件的努力。
常見類型
包括生産獎、勞動競賽獎、機關事業單位獎勵工資等。

三、核心特點

激勵性：針對超額勞動或特殊成果，與基本工資形成“兩次交易”關系，即先定崗薪、再依績效追加獎勵。
變動性：金額與績效挂鈎，可能隨目标完成度浮動。

四、曆史背景

中國自20世紀50年代開始實行獎金制度，期間曾兩次被取消（1958年、1966年），後逐步恢複并完善。

五、延伸說明

獎金多以現金形式發放，但也可包含旅行、禮品等非貨币獎勵。其本質是通過物質激勵認可員工貢獻，促進組織目标實現。