
【经】 group annuity
collectivity
【经】 group; mass
annuity; pension; reprise
【医】 annuity
【经】 annuity; gale; rente
集体年金(Group Annuity)是由雇主或特定组织为符合条件的成员统一购买的长期养老保险计划,属于职业年金的一种形式。其核心特征是通过集体协议确定缴费比例和受益规则,为参保人退休后提供定期收入保障。
一、术语定义与法律基础
在汉英词典中,"集体年金"对应的英文术语为"Group Annuity"或"Collective Pension Scheme"。根据《中华人民共和国社会保险法》第10条,该制度需符合国家关于企业补充养老保险的监管框架,资金管理受《企业年金办法》约束。
二、运作机制
三、精算特征
采用现收现付与基金积累相结合的模式,其精算平衡公式可表示为: $$ Sigma_{t=1}^{n} Ct(1+r)^{n-t} = Sigma{k=n+1}^{m} B_k(1+i)^{-(k-n)} $$ 其中$C_t$为第t期缴费额,$B_k$为第k期给付额,r为投资收益率,i为贴现率(来源:保险精算学会标准模型。
四、国际实践对比
美国401(k)计划中的QDIA(合格默认投资选择)机制,与我国集体年金投资管理中的默认选项制度存在监管逻辑的相似性,但我国更强调风险控制指标,要求固定收益类资产比例不低于净值30%。
集体年金,又称团体年金保险或企业年金保险,是一种由企业或组织为员工集体投保的养老保险计划。以下是综合多个来源的详细解释:
集体年金是企业或机构为员工提供的退休保障计划,通过团体投保方式,将保费积累形成养老基金池,员工退休后按约定领取养老金,以补充基本养老保险的不足。其本质是以被保险人的生存为条件,定期(如按月、年)给付保险金的人寿保险形式。
企业定期缴纳保费至保险公司,资金通过投资运作增值,形成养老基金池。员工达到退休年龄(如60岁或行业规定年龄)后,可按合同约定分期或一次性领取年金。
集体年金是我国养老保障体系“第三支柱”的重要组成部分,与社会养老保险(第一支柱)形成互补,为员工提供更高层次的退休收入保障。
集体年金通过企业主导的团体养老计划,帮助员工应对退休后的经济不确定性,具有补充基本社保、资金安全可靠、降低个人负担等核心价值。具体条款需参考企业与保险公司签订的合同内容。
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