冲突要求英文解释翻译、冲突要求的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【计】 conflicting request

分词翻译：

冲突的英语翻译：

conflict; impact; interfere; rencounter; clash; collide with; strife
collision; interference
【计】 collision; conflict
【医】 collision; conflict; impact; interlocking
【经】 conflict

要求的英语翻译：

demand; desire; ask; challenge; claim; mandate; postulate; request; require
【计】 claimed
【化】 requirement
【医】 demand
【经】 call; postulation; request; requisitioning; solicit

专业解析

在汉英词典视角下，“冲突要求”（Conflicting Requirements）指同一系统、项目或情境中存在的相互矛盾或无法同时满足的诉求或条件。其核心在于不同需求之间的互斥性，即满足某一要求可能导致另一要求无法实现。以下是详细解析：

一、语义拆解与词典定义

“冲突” (Conflict)
汉语中指“矛盾、抵触”，英语对应“conflict”，强调目标、利益或行动间的对立性。牛津词典定义为：a serious incompatibility between two or more opinions, principles, or interests（观点、原则或利益间的严重不相容）。

“要求” (Requirements)
指“必须满足的条件或标准”，英语译为“requirements”，剑桥词典解释为：something that is needed or demanded（必需或被要求的事物）。

组合释义：
“冲突要求”即“因目标或条件互斥而无法共存的需求集合”，常见于工程、法律或管理领域。

二、典型场景与实例

技术开发
软件设计中，“高安全性”与“用户操作便捷性”常形成冲突。例如：多重身份验证（安全需求）降低用户体验（便捷需求）。

产品设计
手机需“轻薄化”（便携需求）与“长续航”（大电池需求）存在物理矛盾。

政策制定
环保法规要求“减少工业排放”（环境需求），但企业需“降低生产成本”（经济需求），二者需权衡。

三、权威文献中的处理原则

根据系统工程国际标准（ISO/IEC 15288），冲突要求需通过以下步骤解决：

识别矛盾：明确需求间的互斥点（如资源分配、性能指标）。
优先级排序：依据项目目标加权评估（如安全＞成本）。
协商妥协：通过折中方案（Trade-off）部分满足各方需求。

数学表达为：

$$ max sum_{i=1}^{n} w_i cdot f_i(x), quad text{s.t.} quad g_j(x) leq 0

其中 $w_i$ 为需求权重，$g_j(x)$ 为约束条件。

四、学术与行业参考

系统工程领域
INCOSE（国际系统工程协会）指出：60%的项目失败源于未解决的冲突需求，强调早期需求分析的重要性。

法律合同解释
《合同法》中，若条款存在冲突要求，需依据“目的解释原则”调和矛盾（参考最高人民法院案例指导）。

人工智能伦理
AI系统需平衡“隐私保护”与“数据利用”，欧盟《人工智能法案》要求通过“设计合规性”化解冲突。

权威引用来源

Oxford Learner's Dictionaries: Conflict Definition

Cambridge Dictionary: Requirement Definition

IEEE Transactions on Software Engineering: Balancing Security and Usability (Vol. 45, Issue 3)

World Bank Report: Environmental Regulation and Economic Growth (2023)

ISO/IEC 15288: Systems Engineering Standards (2022 Edition)

INCOSE: Systems Engineering Handbook (Ch. 4.5)

EU AI Act: Article 10 - Data Governance (2024)

网络扩展解释

关于“冲突”的详细解释如下：

一、基本定义

“冲突”指因对立或矛盾引发的碰撞、争斗或不协调状态，具体表现为：

物理对抗：如军事冲杀或自然冲击（例：“选精骑八千，率先冲突”《南史》）；
矛盾对立：不同观念、利益或意志的互斥（例：革命与旧势力的冲突）；
时间/计划矛盾：如会议时间冲突导致无法协调。

二、类型与特征

心理冲突：
- 动机矛盾：分为“向往-向往型”“回避-回避型”“向往-回避型”三类，体现人类决策中的复杂心理状态；
- 情绪对立：个体或群体因目标差异产生摩擦（如班级管理中班长与校方的矛盾）。
社会/组织冲突：
- 群体间因资源、权力分配引发的对抗（如企业部门竞争）；
- 具有客观性，既是矛盾激化的过程，也是组织动态调整的契机。

三、应用领域

文学艺术：作为情节发展的核心，通过人物、环境矛盾展现戏剧张力（例：戏剧中角色冲突推动剧情）；
组织管理：需平衡冲突的破坏性与创新性，如团队意见分歧可能阻碍合作，也可能激发创意；
历史/自然现象：如水流冲击堤岸（苏轼《晁错论》中的治水描述）。

四、与“矛盾”的异同

共同点：均体现对立关系；
差异：矛盾是普遍存在的静态属性，冲突是矛盾激化后的动态表现。

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