纪律制裁英文解释翻译、纪律制裁的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 disciplinary sanction

分词翻译：

纪律的英语翻译：

discipline
【法】 discipline; military discipline

制裁的英语翻译：

crack down on; punish; sanction
【经】 sanction

专业解析

"纪律制裁"（disciplinary sanction）是组织或机构依据内部规则对违反规定成员采取的正式惩处措施，旨在维护秩序、纠正行为并预防违规。其核心特征包括法定性、程序性和教育性，常见于法律、教育及职业领域。

定义与法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（全国人民代表大会, 2020），纪律制裁指“对违反职务行为规范的公职人员依法实施的警告、记过、降级等处分”，体现国家监察体系的强制性。国际劳工组织（ILO）则将其定义为“雇主与雇员劳动关系中基于契约的合规管理手段”（ILO Convention No. 150）。

实施主体与类型

行政机关：如《行政机关公务员处分条例》规定的警告至开除六级处分
司法机关：最高人民法院《法官行为规范》明确对司法人员的停职、调离等惩戒
企业组织：参照《劳动合同法》第39条解除严重违纪者劳动关系

国际标准参考

联合国《公务员制度示范法》（United Nations Public Administration Network）强调纪律制裁需符合比例原则，区分轻微过失与重大失职的处理强度。世界银行廉政合规框架则要求制裁程序包含申诉复核机制以保障公平性。

网络扩展解释

“纪律制裁”是指组织或机构对其成员违反内部纪律规定时，依照规章制度采取的处罚措施。以下是详细解释：

一、定义与核心概念

纪律制裁是组织（如政府机关、企业、学校等）对违反内部纪律的成员实施的约束性惩罚。其核心目的是维护组织秩序，确保成员遵守共同行为准则。

二、主要特征

适用范围：仅针对特定组织成员（如公务员、企业员工等）的违规行为；
依据标准：以组织制定的纪律条例为执行标准（如《公务员法》中的处分条款）；
强制性：具有法律或契约效力，成员必须接受处罚结果。

三、常见制裁类型

根据违规程度，一般包括：

轻度：警告、通报批评
中度：记过、降级、调岗
重度：撤职、开除

四、实施原则

需遵循三大基本原则：

程序合法：需经过调查、听证等法定流程；
过罚相当：处罚力度与违规严重程度匹配；
教育为主：通过惩戒达到警示与教育目的。

五、与法律制裁的区别

维度	纪律制裁	法律制裁
依据	组织内部章程	国家法律法规
执行主体	单位纪律委员会	司法机关
后果影响	可能影响晋升/评优	涉及人身自由/财产剥夺
申诉途径	内部申诉机制	司法救济程序

示例：公务员若泄露工作机密，可能受到记过处分（纪律制裁）；若构成犯罪则另受刑事处罚（法律制裁）。

如需查看完整制度条文，可参考《行政机关公务员处分条例》等官方文件。