紀律制裁英文解釋翻譯、紀律制裁的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 disciplinary sanction

分詞翻譯：

紀律的英語翻譯：

discipline
【法】 discipline; military discipline

制裁的英語翻譯：

crack down on; punish; sanction
【經】 sanction

專業解析

"紀律制裁"（disciplinary sanction）是組織或機構依據内部規則對違反規定成員采取的正式懲處措施，旨在維護秩序、糾正行為并預防違規。其核心特征包括法定性、程式性和教育性，常見于法律、教育及職業領域。

定義與法律依據

根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》（全國人民代表大會, 2020），紀律制裁指“對違反職務行為規範的公職人員依法實施的警告、記過、降級等處分”，體現國家監察體系的強制性。國際勞工組織（ILO）則将其定義為“雇主與雇員勞動關系中基于契約的合規管理手段”（ILO Convention No. 150）。

實施主體與類型

行政機關：如《行政機關公務員處分條例》規定的警告至開除六級處分
司法機關：最高人民法院《法官行為規範》明确對司法人員的停職、調離等懲戒
企業組織：參照《勞動合同法》第39條解除嚴重違紀者勞動關系

國際标準參考

聯合國《公務員制度示範法》（United Nations Public Administration Network）強調紀律制裁需符合比例原則，區分輕微過失與重大失職的處理強度。世界銀行廉政合規框架則要求制裁程式包含申訴複核機制以保障公平性。

網絡擴展解釋

“紀律制裁”是指組織或機構對其成員違反内部紀律規定時，依照規章制度采取的處罰措施。以下是詳細解釋：

一、定義與核心概念

紀律制裁是組織（如政府機關、企業、學校等）對違反内部紀律的成員實施的約束性懲罰。其核心目的是維護組織秩序，确保成員遵守共同行為準則。

二、主要特征

適用範圍：僅針對特定組織成員（如公務員、企業員工等）的違規行為；
依據标準：以組織制定的紀律條例為執行标準（如《公務員法》中的處分條款）；
強制性：具有法律或契約效力，成員必須接受處罰結果。

三、常見制裁類型

根據違規程度，一般包括：

輕度：警告、通報批評
中度：記過、降級、調崗
重度：撤職、開除

四、實施原則

需遵循三大基本原則：

程式合法：需經過調查、聽證等法定流程；
過罰相當：處罰力度與違規嚴重程度匹配；
教育為主：通過懲戒達到警示與教育目的。

五、與法律制裁的區别

維度	紀律制裁	法律制裁
依據	組織内部章程	國家法律法規
執行主體	單位紀律委員會	司法機關
後果影響	可能影響晉升/評優	涉及人身自由/財産剝奪
申訴途徑	内部申訴機制	司法救濟程式

示例：公務員若洩露工作機密，可能受到記過處分（紀律制裁）；若構成犯罪則另受刑事處罰（法律制裁）。

如需查看完整制度條文，可參考《行政機關公務員處分條例》等官方文件。