实物工资英文解释翻译、实物工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

truck
【经】 natural wages; truck; wage in kind

分词翻译：

实物的英语翻译：

objective; practicality
【化】 real object
【经】 concrete thing; kind; object

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

实物工资（shí wù gōng zī），英文对应"truck wages" 或"payment in kind"，指雇主以非货币形式（如商品、食物、住宿、代金券等）而非法定货币支付给雇员的劳动报酬。

其核心特征与含义包括：

非货币支付性质：这是实物工资最根本的特征。它区别于以现金或银行转账形式支付的货币工资。支付物可以是雇主生产的商品、提供的服务（如住宿）、食物、燃料，或其他生活必需品，有时甚至是用只能在雇主商店消费的代金券或信用额度。
历史背景与争议：实物工资制在历史上，尤其是在工业革命早期较为常见。它常因以下原因受到批评：
- 剥削性：雇主可能以高于市场价值的价格折算提供的实物，或提供劣质、雇员不需要的物品，变相克扣实际工资价值，使雇员实际所得低于名义工资。
- 限制自由选择：雇员无法自由支配其劳动所得，被迫接受雇主指定的物品或只能在雇主指定的商店消费，限制了其经济自主权。
- 规避法定责任：雇主可能利用实物支付规避最低工资标准、社会保险缴费（如以提供食宿为由少付现金工资）等法定责任。
现代法律规制：鉴于其潜在的弊端，现代劳动法普遍对实物工资进行严格限制或禁止：
- 中国：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明工资支付应以货币为原则。虽然实践中存在提供食宿等福利的情况，但这通常被视为福利补贴，不能替代法定货币工资的支付，且其价值折算需合理透明，并需符合最低工资标准（即货币工资部分不得低于当地最低工资）。
- 国际：国际劳工组织（ILO）相关公约（如《保护工资公约》，第95号）也强调工资应以法定货币支付，并对允许部分实物工资的情况规定了严格条件（如符合国家法律或集体协议、适合雇员个人及家庭使用、价值公平合理等）。
特定场景下的存在：尽管受到严格限制，在特定行业或情境下，部分实物支付可能仍被允许或存在，但需严格遵守法律规定：
- 合理福利：雇主免费或低于成本价提供符合规定的食宿、通勤、工作服等，通常被视为福利，不影响货币工资的足额支付。
- 农业等特殊行业：某些农业雇佣中，提供部分农产品作为报酬可能是一种传统做法，但仍需确保总报酬（货币+实物折算）符合最低工资标准且实物价值评估公平。
- 法律明确允许：极少数情况下，国家法律可能对特定行业或情形下的有限实物支付有明确规定，但必须保障雇员权益不受损。

实物工资是以非货币形式支付的劳动报酬，在历史上曾普遍但易滋生剥削。现代劳动法以保障劳动者权益为核心，普遍确立并强调货币支付工资的原则，对实物工资采取严格限制甚至禁止的态度，确保工资支付的透明、足额和劳动者对劳动所得的自主支配权。

参见：

《元照英美法词典》 - "truck system" 词条释义。
《英汉法律词典》 - "payment in kind" 词条释义。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条。

网络扩展解释

实物工资是指以实物形式而非货币支付的劳动报酬，其核心特征是用商品或服务代替现金作为工资发放形式。以下从定义、历史背景和特点三方面详细解释：

基本定义
实物工资是“货币工资”的对称，指雇主以实物（如自产商品、生活必需品等）或实物券的形式向劳动者支付报酬。这种方式在资本主义早期较为普遍，例如工人可能直接获得部分自产商品，或通过实物券到指定商店兑换物资。
历史发展与演变
- 盛行时期：主要流行于资本主义初期，尤其在工业化早期阶段。当时货币经济尚未完全成熟，实物支付成为缓解现金流压力的手段。
- 淘汰原因：随着市场经济和货币体系的发展，实物工资因灵活性差、易被雇主操控（如抬高兑换商品价格）而逐渐被淘汰。
- 特殊案例：中国在建国初期曾短暂采用实物工资制，后因经济体系改革被废除。
特点与争议
- 对劳动者的影响：实物工资可能限制消费选择，甚至成为剥削工具（如强制以高价兑换劣质商品）。
- 法律限制：19-20世纪欧美国家通过劳动法逐步禁止或限制该制度，中国现行《劳动法》也明确规定工资应以法定货币支付。

当前，实物工资在全球范围内已基本被货币工资取代，仅在极少数特殊行业或非正规经济中零星存在。