停薪的意思、停薪的詳細解釋

停薪的解釋

[stop payment of salary] 停止支付薪水

停薪留職

詳細解釋

停發工資。《新華月報》1952年第8期：“﹝對于﹞擅自停工、停薪、停夥者，均應堅決制止。”

詞語分解

• 停的解釋 停 í 止住，中止不動：停止。停産。停學。停職。停頓。停刊。停戰。停業。停滞。 總數分成幾份，其中的一份：十停兒有九停兒是好的。 暫時不繼續前進：停留。停泊。 妥當：停妥。停當。 下開 筆畫數：；
• 薪的解釋 薪 ī 柴火：薪蘇（打柴割草）。薪盡火傳（俷 ）（柴火燒完，又引燃了後一根柴，火永遠不滅。原指人形骸有盡而精神未死，後亦用以喻思想學問、技藝代代相傳）。 筆畫數：； 部首：艹； 筆順編號：

專業解析

"停薪"是一個漢語複合詞，由動詞"停"（停止、中止）和名詞"薪"（薪水、工資）組合而成。其核心含義是指用人單位暫時停止向勞動者支付工資報酬的行為。以下是基于權威漢語詞典及法律背景的詳細解釋：

一、詞典釋義

1. 字面含義

   • 停：中止、暫停（《現代漢語詞典》第7版，商務印書館）。
   • 薪：薪水、工資（《漢語大詞典》，漢語大詞典出版社）。

     組合意為"暫停發放工資"，強調工資支付的暫時性中斷。

2. 法律語境中的定義

   在勞動法律框架下，"停薪"通常與"留職" 連用為"停薪留職"，指勞動者保留勞動關系但暫停履行勞動義務，用人單位同步暫停支付工資（《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條）。

   參考來源：中國政府網《勞動合同法》

二、適用場景與條件

根據《勞動法》及司法解釋，"停薪"需符合法定情形，非用人單位可單方隨意實施：

1. 協商停薪

   企業與員工協商一緻（如長期病假、脫産學習），籤訂書面協議暫停薪資（《勞動合同法》第三十五條）。

2. 法定停薪

   因不可抗力（如自然災害）、企業停工停産（《工資支付暫行規定》第十二條），或員工涉嫌違法違紀被調查期間（需有充分證據）。

   參考來源：人社部《工資支付暫行規定》

三、注意事項

• 非永久性：停薪具有臨時性，恢複工作或調查結束後應補發/恢複工資。
• 程式合法：需書面通知員工并說明理由，否則可能構成欠薪（《勞動合同法》第八十五條）。
• 社保延續：停薪期間社會保險通常仍需繳納（地方政策可能差異）。

權威引用來源

1. 《現代漢語詞典》（第7版），商務印書館，2016年。

   線上查閱

2. 《中華人民共和國勞動合同法》，第三十五條、第三十九條。

   全文鍊接

3. 人力資源社會保障部《工資支付暫行規定》，勞部發〔1994〕489號。

   政策文件

網絡擴展解釋

“停薪”指停止支付工資或暫停發放薪水，通常與勞動關系調整相關。以下是詳細解釋：

一、基本定義

1. 核心含義
   停薪即“停止支付薪水”，常見于用人單位因特定原因暫停發放員工工資的情況。例如：停薪留職、企業停工期間停薪等。

2. 擴展場景
   常與“留職”連用，形成“停薪留職”這一特殊用工形式，指保留職位但暫停支付工資，多用于員工長期請假或企業臨時調整。

二、法律風險與合法性

1. 合法情形
   需符合《勞動法》規定，如雙方協商一緻（如停薪留職協議），或企業因不可抗力暫停經營并履行告知義務。

2. 非法情形
   若用人單位單方面無正當理由停薪，則涉嫌違法。勞動者可向勞動監察部門舉報或申請仲裁。

三、常見應用示例

• 停薪留職：員工保留職位但暫停發薪，多見于深造、創業等個人原因（參考例句）。
• 違規處罰：部分企業将停薪作為違紀處理手段，但需注意程式合法性。
• 曆史背景：1952年《新華月報》已提及“停薪”概念，用于規範擅自停工停薪行為。

如需進一步了解法律條款或具體案例，可參考勞動法相關文件或咨詢專業機構。

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