
工作環境指勞動者在職業活動中所處的物理、社會和心理條件的總和,其漢英對照可表述為"工作環境/gōngzuò huánjìng - work environment"(《牛津高階英漢雙解詞典》第9版)。該概念包含三個核心維度:
物理環境(Physical Environment) 包含空間布局(如開放式辦公室)、溫濕度控制、照明設備及噪音水平等要素。國際勞工組織《職業安全與衛生公約》強調工作場所需符合國家職業衛生标準,确保空氣流通與安全距離。
人文環境(Humanistic Environment) 涉及團隊協作模式、領導管理風格和企業文化特征。哈佛商學院研究顯示,包容性組織文化可使員工績效提升12.5%。常見英文表述包括"corporate culture"和"interpersonal dynamics"。
技術環境(Technical Environment) 涵蓋硬件設施配置(如人體工學座椅)和軟件系統支持。世界衛生組織《健康工作場所行動指南》建議企業定期更新符合人體工學的作業設備,降低職業疾病發生率。
權威文獻中,"work environment"常與"ergonomics"(人機工程學)形成術語組合,強調工作場景中人與工具系統的適配關系。《中華人民共和國勞動法》第54條明确規定用人單位需為勞動者創造符合國家安全衛生标準的工作環境。
“工作環境”指員工在完成工作任務時所處的綜合條件與氛圍,通常分為以下兩個維度:
1. 物理環境(硬環境)
包括直接影響員工工作體驗的物質條件:
2. 社會環境(軟環境)
涉及人際關系、制度與文化等非物質因素:
影響:良好的工作環境可提升效率、創造力與員工留存率,反之可能導緻身心壓力或離職。例如,谷歌的開放式辦公與彈性制度(軟環境)常被視為創新激勵的典範,而工廠車間安全防護(硬環境)直接關系員工健康。
若需針對特定行業(如遠程辦公、制造業)深入分析,可提供更多背景信息。
半球形銅鼓車床尾座擔保裝船駁運起岸駁運風險單粒子近似法淡竹葉二嵌段共聚物芳脂基發射回路損失非交替烴肥皂搽劑孵出氟化氧铋刮平行情市況豪放黃色酚肽嘩衆取寵回溯到鹼性品紅夾套側痙攣性失調的計算員舊時連續推銷李比希氏試驗濾泡上皮細胞普利默氏體輸入負載率酸鹼平衡填充塑料