
【經】 work fare
job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task
material benefits; weal; welfare; well-being
【經】 welfare
"工作福利"在漢英對照語境中通常翻譯為"employee benefits"或"workplace benefits",指雇主在基本薪資之外為員工提供的各類補償性待遇。根據國際人力資源管理協會的定義,該術語包含三個核心維度:經濟補償性、契約保障性和員工激勵性。
從法律角度,《中華人民共和國勞動法》第七十六條明确規定了用人單位應當建立福利制度。具體包含六大類:
美國勞工統計局2024年數據顯示,科技企業平均将薪資總額的32.1%用于福利支出,其中彈性工作制覆蓋率已達78%。英國特許人事發展協會的研究表明,帶薪育兒假等新型福利對人才保留率提升達19個百分點。
在跨文化語境中,該術語存在地域差異:北美側重退休金計劃(401k),歐盟國家更強調帶薪休假制度,東亞企業則普遍包含餐飲補貼等生活型福利。世界銀行2023年全球雇傭趨勢報告指出,混合辦公模式已被89個國家納入法定福利範疇。
工作福利是指員工在基本工資之外,由企業或組織提供的各類非現金或補充性報酬,旨在提升員工生活品質和工作滿意度。以下是詳細解釋:
工作福利屬于薪酬體系的重要組成部分,是雇主為員工提供的間接報酬。它不同于直接工資,通常以非現金形式呈現,如保險、假期、服務設施等,具有補充性和保障性特點。
經濟性福利
保障性福利
時間性福利
服務性福利
發展性福利
工作福利不僅能提升員工生活質量,還能增強企業凝聚力,降低人才流失率。例如,帶薪休假和健康保障有助于員工平衡工作與生活,而培訓機會可促進長期職業發展。
提示:不同企業的福利組合差異較大,建議通過公司人力資源部門了解具體政策。如需法律細節,可參考《勞動法》或咨詢專業律師。
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