工會組織法英文解釋翻譯、工會組織法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour union law

分詞翻譯：

工會組織的英語翻譯：

【經】 union organization

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

工會組織法 (Trade Union Organization Law)

定義與核心概念

工會組織法指規範工會成立、運作及權利義務的法律體系，在中國特指《中華人民共和國工會法》（Trade Union Law of the People's Republic of China）。該法明确工會是職工自願結合的群衆組織，代表勞動者權益，參與民主管理和監督。其英文術語“Trade Union Organization Law”強調法律對工會組織架構、職能及活動規則的系統性規範。

法律框架與主要内容

工會的設立與資格
工會需依法登記，具備法人資格，獨立承擔民事責任（《工會法》第14條）。企業、事業單位應支持工會活動，提供必要工作條件。

工會的核心職能
- 維權職能：代表職工與用人單位籤訂集體合同，參與勞動争議調解仲裁。
- 民主監督：通過職工代表大會等形式監督單位管理，保障職工知情權、參與權。
- 服務職能：組織職業技能培訓、文化體育活動及困難職工幫扶。
法律責任與保障
用人單位不得阻撓職工依法參加工會，或對工會工作人員打擊報複（《工會法》第50條）。違反者需承擔行政或民事責任。

立法演進與權威依據

中國工會法曆經多次修訂（1992年頒布，2001年、2009年、2021年修正），最新修訂強化了新就業形态勞動者（如網約工）的權益覆蓋。權威來源包括：

全國人民代表大會官網：發布法律全文及立法解讀（www.npc.gov.cn）。
國務院《中國保障勞動者權益》白皮書：闡釋工會法的實踐應用（www.gov.cn）。

實務意義

工會組織法為勞動者提供集體協商的法律工具，平衡勞資關系。例如，工會可依據該法要求企業公開薪酬制度，或就勞動安全衛生提出整改建議。其英文譯名“Trade Union Organization Law”在國際勞工組織（ILO）文件中亦被廣泛采用，體現中國法律與國際勞工标準的銜接。

網絡擴展解釋

根據《中華人民共和國工會法》及相關資料，"工會組織法"通常指規範工會組織設立、職能、權利與義務的法律法規，核心内容體現在《中華人民共和國工會法》中。以下是具體解釋：

一、定義與法律依據

《中華人民共和國工會法》是中國工會組織的核心法律依據，于1992年通過并多次修訂（最新為2022年修訂版），明确工會是中國共産黨領導的職工自願結合的工人階級群衆組織，是黨聯繫職工群衆的橋梁和紐帶。其立法目的是保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，維護職工合法權益。

二、核心職能

工會的法定職能可概括為以下四點：

維護職能：代表職工與企業協商籤訂集體合同，監督勞動安全、工資福利等權益保障；
建設職能：組織職工參與經濟建設，開展技術革新和勞動競賽；
參與職能：通過職工代表大會等形式參與民主管理，向政府提出政策建議；
教育職能：提高職工思想素質和文化技術水平。

三、組織原則與組建程式

組織原則
- 工會按民主集中制建立，各級工會委員會由會員（代表）大會選舉産生。
- 企業、事業單位、機關有25人以上會員應建立基層工會委員會；不足25人可聯合組建或選舉組織員。
組建程式
主要包括：向上一級工會提交書面請示→成立籌備組→發展會員→選舉工會委員會→報上級工會批準→設立女職工委員會等步驟。

四、工會的權利與義務

權利
- 監督企業執行勞動法規，糾正侵犯職工權益行為（如克扣工資、超時勞動等）；
- 參與職工傷亡事故調查，要求追究責任；
- 對企業單方解除勞動合同提出異議權。
義務
- 協助政府和企業開展工作，維護社會生産秩序；
- 教育職工遵守勞動紀律，履行集體合同。

五、法律責任與保障

工會權益保障：任何組織不得阻撓職工依法組建工會，否則由勞動行政部門責令改正，嚴重者追究刑事責任。
經費保障：企業需按職工工資總額的2%撥繳工會經費，拒不繳納的可申請法院強制執行。

六、實踐意義

《工會法》通過明确工會的獨立法律地位，強化了工會在協調勞動關系、保障職工權益中的作用，尤其在新就業形态下，為維護勞動者合法權益提供了制度保障。

如需更詳細條款，可查閱《中華人民共和國工會法》全文（來源：全國人大官網）。