工廠談判英文解釋翻譯、工廠談判的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 plant bargaining

分詞翻譯：

工廠的英語翻譯：

factory; manufactory; mill; plant
【經】 fabric; factory; manufactory; mill; plant; shop; work place

談判的英語翻譯：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【經】 negotiate; negotiation

專業解析

"工廠談判"在漢英詞典視角下，主要指勞資雙方在工廠層面就勞動條件、權益等事項進行的正式協商過程。其核心含義及要點如下：

核心定義與英文對應
- 中文術語：工廠談判
- 英文對應：最常用且準确的譯法是Factory Bargaining 或Factory-level Negotiations。它特指在單個工廠或工作場所層面進行的談判。
- 含義詳解：指代表工人利益的工會或工人代表與工廠管理層或雇主代表之間，就工資、工時、工作條件、福利、安全衛生、争議解決程式等雇傭條款和條件進行的集體談判。其核心在于通過協商達成雙方均可接受的協議（通常是集體合同）。
談判主體與層級
- 主體：一方是代表工廠内工人的工會 (Trade Union / Labor Union) 或選舉産生的工人代表 (Workers' Representatives / Employee Delegates)；另一方是工廠管理層 (Factory Management) 或雇主代表 (Employer Representatives)。
- 層級：區别于國家層面、行業/産業層面的談判，"工廠談判"明确限定在工廠層面 (Factory Level / Plant Level / Workplace Level)。這是集體談判體系中最基層、最直接涉及具體工作場所實踐的層級。
核心談判議題
- 談判内容通常圍繞直接影響工廠内工人切身利益和日常工作的具體條款，主要包括：
  - 工資與薪酬結構：基本工資、加班費、獎金、調薪機制等。
  - 工作時間與安排：标準工時、輪班制度、休息休假、加班規定等。
  - 工作條件與安全：工作環境、健康安全标準、防護措施、事故預防等。
  - 福利待遇：社會保險、補充保險、帶薪假期、津貼等。
  - 雇傭保障與紀律：雇傭和解雇程式、工作紀律、申訴處理機制等。
  - 工會權利：工會活動、代表權、設施使用等。
  - 技術變革影響：如涉及工作組織、崗位調整等。
法律基礎與目的
- 法律依據：工廠談判通常在各國勞動法律框架下進行，例如中國的《勞動法》、《工會法》和《集體合同規定》等，明确規定了集體談判的權利、主體、程式和内容。其目的是通過集體協商 (Collective Consultation / Collective Bargaining) 建立和諧的勞動關系。
- 目的：旨在通過和平、有序的對話，平衡勞資雙方利益，達成具有法律約束力的集體合同 (Collective Agreement / Collective Bargaining Agreement - CBA)，以規範工廠内的勞動關系，預防和解決勞動争議，促進工廠的穩定生産和持續發展。

"工廠談判" (Factory Bargaining / Factory-level Negotiations) 是指在特定工廠或工作場所内，由工會或工人代表與工廠管理層之間，依據相關法律法規，就工資、工時、福利、工作條件等雇傭條款進行集體協商，并旨在達成集體合同的過程。它是協調勞資關系、保障工人權益、維護工廠運營秩序的重要機制。

網絡擴展解釋

“工廠談判”是指在工廠這一特定場景下，相關方通過協商、讨論等方式解決利益問題或達成合作的過程。以下是詳細解釋：

一、基本定義

工廠談判是談判的一種具體形式，通常涉及工廠内部或外部的多方參與者，圍繞生産、管理、權益等議題展開對話。其核心目的是通過溝通尋求共識，平衡各方利益（如勞資糾紛、生産協議等）。

二、主要參與者

工廠管理層：代表企業利益，如制定生産目标、成本控制等。
員工或工會：争取薪資、福利、工作條件等權益。
外部合作方：如供應商（原材料采購談判）、客戶（訂單交付條款）等。

三、常見議題

勞資協商：工資調整、加班制度、安全保障等（參考中“妥協和讓步”原則）。
生産協議：産能分配、技術标準、交貨期限等。
糾紛解決：工傷賠償、合同違約處理等（如提到的“極嚴厲的談判”案例）。

四、核心特點

利益交織性：既有共同目标（如工廠穩定運營），又存在沖突訴求（如成本與福利的矛盾）。
程式正式性：通常需遵循法律或行業規範，如集體合同需備案（提到的“正式場合”特征）。
策略性溝通：可能涉及數據展示（如財務報表）、妥協方案設計等技巧（提到的“交換和讓步”）。

五、實際應用

例如，工廠若計劃引入自動化設備，可能需與員工談判轉崗安置方案；若遭遇原材料漲價，則需與供應商重新議價。這些均需通過談判實現風險共擔或利益共享。

如需進一步了解談判策略或法律條款，可查閱《勞動合同法》或企業管理相關文獻。