工傷保險英文解釋翻譯、工傷保險的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 employment injury insurance

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

傷的英語翻譯：

be distressed; be harmful to; get sick of sth.; injure; injury; wound
【醫】 injury

保險的英語翻譯：

assurance; insurance; insure; safety
【計】 guarding
【醫】 insurance
【經】 assurance; insurance; insure; safety

專業解析

工傷保險（Work-Related Injury Insurance）是指國家通過立法建立的，由用人單位繳納保險費，對勞動者在工作中或因工作原因遭受事故傷害或患職業病時，依法提供醫療救治、生活保障、經濟補償和職業康複等物質幫助的社會保險制度。其核心目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險，促進工傷預防和職業康複。

一、核心定義與法律依據

根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，工傷保險具有強制性，用人單位必須為職工參保。職工發生工傷後，依法享有以下權益：

醫療費用報銷：涵蓋治療工傷的合理醫療費用（《工傷保險條例》第三十條）。
傷殘待遇：根據勞動能力鑒定等級發放一次性傷殘補助金、按月傷殘津貼等（《工傷保險條例》第三十五條至三十七條）。
工亡待遇：包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（《工傷保險條例》第三十九條）。

二、制度特征

用人單位單方繳費：職工個人不繳納工傷保險費（《社會保險法》第三十三條）。
無過錯責任原則：無論職工是否存在過失，隻要符合工傷認定條件即可享受待遇（《工傷保險條例》第十六條除外情形）。
保障範圍全面：涵蓋事故傷害、職業病、上下班途中非本人主責的交通事故等（《工傷保險條例》第十四條、十五條）。

三、保障範圍詳解

工傷認定情形：
- 工作時間和場所内因工作原因受傷；
- 職業病（需經有資質機構診斷）；
- 因工外出期間受傷；
- 上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故（《工傷保險條例》第十四條）。
除外條款：故意犯罪、醉酒吸毒、自殘或自殺等情形不予認定（《工傷保險條例》第十六條）。

四、英文術語解析

在漢英法律語境中，"工傷保險"官方譯法為Work-Related Injury Insurance（人力資源社會保障部官網），國際勞工組織（ILO）則常用Employment Injury Benefit（國際勞工公約第121號）。關鍵術語對照：

職業病：Occupational Disease
勞動能力鑒定：Labour Capacity Appraisal
傷殘津貼：Disability Allowance

權威參考來源

中華人民共和國國務院《工傷保險條例》（2010修訂）
全國人大常委會《中華人民共和國社會保險法》（2011實施）
國際勞工組織《Employment Injury Benefits Convention》(C121)
人力資源社會保障部《工傷保險政策解讀》官方文件

網絡擴展解釋

工傷保險（又稱職業傷害保險）是國家通過立法強制實施的社會保險制度，旨在保障勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病或死亡時，本人或其家屬獲得醫療救治、經濟補償及職業康複等物質幫助。以下是詳細解釋：

一、定義與核心特點

覆蓋範圍
涵蓋所有勞動關系中的勞動者，無論事故責任歸屬（如企業、個人或第三方），勞動者均有權享受待遇（無過錯責任原則）。
資金來源
費用全部由用人單位繳納，勞動者無需承擔。
保障内容
包括醫療救治、傷殘津貼、遺屬撫恤金、職業康複等，兼具賠償性和福利性。

二、主要作用

保障勞動者權益
為工傷職工提供醫療和經濟補償，減輕因傷殘或死亡導緻的家庭負擔。
分散企業風險
通過工傷保險基金，降低企業因工傷事故承擔的巨額賠償風險，尤其幫助中小型企業穩定經營。
促進安全生産
通過工傷預防宣傳、安全培訓等措施，減少事故發生。
維護社會穩定
避免因工傷糾紛引發社會矛盾，體現國家對勞動者的基本權利保障。

三、法律依據

《社會保險法》第34條規定，工傷保險實行行業差别費率，根據企業工傷風險等級确定繳費标準。
補償不究過失原則：無論事故責任方是誰，勞動者均可獲得法定待遇。

四、適用場景舉例

意外事故：如工廠機械操作受傷。
職業病：長期接觸有害物質導緻的塵肺病等。
通勤事故：上下班途中遭遇交通事故（符合條件時）。

工傷保險通過國家強制力保障勞動者權益，平衡企業風險，是社會保障體系的重要支柱。如需更詳細政策，可參考《社會保險法》或當地社保部門規定。