
【經】 compensatory
pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward
"報酬"是漢語中表示對勞動或服務所支付補償的核心詞彙,其漢英對應關系及語義内涵可從以下三個維度解析:
一、詞典定義 《現代漢語詞典》(第七版)将"報酬"定義為"因使用他人勞動或物品而付給的錢或實物",對應英文翻譯為"remuneration; reward"。牛津高階英漢雙解詞典(第10版)将其解釋為"money or other benefits given in return for work or services",強調經濟補償與服務對價關系。
二、語義結構分析
三、法律語境應用 根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條,用人單位應建立"同工同酬"的報酬支付原則("equal pay for equal work"),該術語在勞動契約中特指基于勞動合同産生的法定補償義務。國際勞工組織(ILO)将其定義為"勞動者因提供勞動力而獲得的經濟性回報",包含基本工資、獎金、津貼等構成要素。
注:本文參考來源均為紙質權威辭書及政府公開法律文本,因版權限制不提供電子版鍊接,讀者可通過官方出版渠道獲取完整内容。
報酬是指個人或組織因付出勞動、服務或資源而獲得的各種形式的回報,涵蓋經濟與非經濟補償。以下是詳細解釋:
報酬廣義上是對付出行為的回饋,既包括物質補償(如工資、獎金),也包含非物質獎勵(如榮譽、晉升機會)。其核心目的是激勵付出者并認可其貢獻。
經濟報酬
非經濟報酬
報酬體系需實現三大目标:吸引人才、激勵績效、促進能力發展。例如,企業通過“基本工資+績效獎金+股權激勵”組合平衡短期與長期激勵。
$$ begin{aligned} text{工資薪金所得} &= text{稅前收入} - text{起征點} - text{專項扣除} text{勞務報酬所得} &= text{收入} times (1 - 20%) quad (text{適用于單次收入>4000元}) end{aligned} $$ (參考中個人所得稅分類)
如需更完整的定義或法律條款,可查閱《現代漢語詞典》或《個人所得稅法》原文。
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