
【經】 anti-pirating agreement
in reverse; on the contrary; turn over
【醫】 contra-; re-; trans-
spoliate; take by storm; ravish; dacoity; force; heist; hustle; rend
【經】 extortion
agree on; agreement; confer; deliberation
【計】 protocol
【經】 agreement; assent; composition; treaty
反強奪協議(Anti-raiding Agreement) 是商業并購與雇傭合同中的一項關鍵條款,旨在防止惡意收購方或競争對手在特定時期内(如并購談判期間或員工離職後)系統性挖走目标公司的關鍵高管、核心技術人員或重要客戶資源。其核心含義與法律功能如下:
“反強奪”指阻止他方以不正當手段(如高薪誘惑、秘密接觸)強行奪取己方核心資産(尤指人力資源與商業關系)。該協議通過法律約束,保護企業免受因關鍵人員或客戶被批量挖角導緻的運營中斷、商業秘密洩露及估值貶損。
Anti-raiding Agreement (或Anti-poaching Agreement) — A contractual provision prohibiting one party from soliciting or hiring designated employees or clients of the counterparty during a specified period and under defined conditions.
禁止主動招攬(Non-solicitation)
限制協議方直接或間接誘使目标公司的員工離職或客戶終止合作。例如,收購方在交易完成前不得接觸标的企業的高管團隊,防止人才流失影響交易估值。
冷卻期(Cooling-off Period)
約定協議生效的時限(如并購交割後6-24個月),超期後約束自動解除。時限設定需符合合理性原則,避免被法院認定為限制競争無效。
違約金與救濟措施(Damages & Injunctive Relief)
違約方需支付預先約定的賠償金,受害方可申請法院禁令強制終止侵權行為,尤其適用于緊急阻止核心團隊集體跳槽的情形。
需避免違反反壟斷法(如美國《謝爾曼法》禁止企業間合謀限制人才流動)。協議僅能約束籤約方自身行為,不得擴展至全行業聯合抵制招聘。
權威參考來源:
“反強奪協議”并非标準法律術語,但根據字面含義和常見商業場景,可能指以下兩類協議:
反惡意收購協議
常見于企業并購領域,指公司為防止被惡意收購而制定的防禦性條款。例如:
反挖角協議
多用于人力資源領域,指企業間或企業與員工約定禁止主動挖走對方核心人員。例如:
由于該術語缺乏統一定義,具體含義需結合上下文判斷。若涉及法律文件,建議咨詢專業律師核實條款内容及法律效力。
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