待派期間的保證工資英文解釋翻譯、待派期間的保證工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 call compensation

分詞翻譯：

待的英語翻譯：

deal with; entertain; stay; treat

派的英語翻譯：

appoint; clique; dispatch; faction; group; pie; school; send; style
【經】 appointment

期間的英語翻譯：

course; length; period; session
【經】 period; session

保證的英語翻譯：

guarantee; assure; certify; warrant; ensure; pledge; secure; assurance
guaranty; surety; warranty
【經】 assurance; endorsement; guarantee; guaranty; recognizance; scure
secure; security; surely

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

"待派期間的保證工資"是勞動法領域的中文專業術語，對應英文可譯為"Guaranteed Wages During Assignment Waiting Period"。該概念指勞動者在用工單位尚未安排具體工作崗位的等待派遣期間，依法應當獲得的工資保障，其核心要素包括：

法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位作為用人單位，應當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報酬（注：具體條款參見中國政府網發布的《中華人民共和國勞動合同法》）。
適用條件
該保障適用于勞務派遣工在用工單位未實際安排崗位的空檔期，包括但不限于勞動合同存續期間的項目銜接期、用工單位臨時調整期等非勞動者個人原因造成的待崗狀态。
支付标準
保證工資通常不低于用人單位所在地政府公布的最低工資标準。例如北京市2025年最低工資标準為2690元/月（參考北京市人力資源和社會保障局官網），該标準構成待派期間工資的法定基準。
權利保護
勞動者可通過勞動仲裁或訴訟主張該權益。根據最高人民法院勞動争議司法解釋，用人單位未履行待派期間工資支付義務的，需承擔欠付金額50%-100%的賠償金。

網絡擴展解釋

“待派期間的保證工資”通常指員工在等待被派遣到具體工作崗位期間，用人單位按照約定支付的最低保障性工資。以下是詳細解釋：

1. 基本定義

這類工資屬于保底工資的一種形式，即員工雖未實際參與生産或服務，但用人單位仍需按勞動合同約定支付的最低标準工資。其核心作用是保障員工在待崗期間的基本生活需求。

2. 適用場景

常見于以下兩種場景：

勞務派遣行業：員工在用人單位尚未安排具體工作崗位前的等待期
項目制崗位：因項目籌備延期、客戶需求變更等客觀原因導緻的工作空檔期

3. 關鍵特點

非全薪性質：通常低于正常工作期間的薪資（含績效/獎金部分）
支付條件：需滿足勞動合同中約定的待派條件（如接受公司調度、未擅自離崗等）
期限限制：一般不超過法定待崗期（國内通常為1-3個月，具體視地方規定）

4. 注意事項

需在勞動合同中明确約定待派期間工資标準及計算方式
若用人單位長期不安排工作，勞動者可依據《勞動合同法》主張解除合同并索賠
特殊行業（如船員、航空機組）可能有行業性特殊規定

建議勞動者遇到此類情況時，保存好考勤記錄、勞動合同等證據，必要時向當地勞動監察部門咨詢具體執行标準。