"免職"是漢語中描述解除公職人員職務的正式法律術語，對應英文"removal from office"。該概念在中國法律體系中具有以下核心特征：
法律屬性
根據《中華人民共和國公務員法》第五十七條，免職屬于公務員職務變動範疇，特指通過法定程式解除現任職務的行政行為。其法律效力表現為終止被免職者原有的職權與責任關系。
適用情形
國務院《行政機關公務員處分條例》第二十四條列舉了六類典型免職事由，包括年度考核不稱職、工作失職造成重大損失、違反廉政紀律等。區别于撤職處分，免職本身不屬于紀律懲戒措施。
程式規範
中央紀委國家監委《公職人員政務處分法》規定，免職決定須由任免機關依幹部管理權限作出，且需履行書面通知、檔案記錄等法定程式。
漢英釋義差異
《漢英法律詞典》特别指出，中文"免職"強調職務關系的終止，而英文"removal"在普通法系中可能包含懲戒性質，該語義差異在國際法律文書中需注意辨析。
免職是指依法享有任免權的機關根據法律或制度規定，免去公職人員所擔任的職務。以下是綜合解釋：
免職的核心含義是解除公職人員現有職務，屬于組織管理措施，通常不直接等同于懲罰。它可能因正常職務調動（如輪崗、退休）或因個人不適任現職而啟動，需區别于“撤職”（後者具有明确處分性質）。
主要依據《公務員法》第三十八條（職務任免規定）和《中國共産黨問責條例》第八條（對不適宜現職幹部的處理）。需注意，免職後可能伴隨職務限制，如1年内不得任領導職務、2年内不得晉升。
免職是公職人員職務調整的常見手段，需結合具體背景判斷其性質。若需更完整信息，可參考《公務員法》或相關組織管理條例。
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