立即開除英文解釋翻譯、立即開除的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 dismissal without notice

at once; immediately; instantly; in no time; right away
【醫】 statim
【經】 on the spot

dismiss; discharge; expel; expulsion; fire out; remove
【法】 excommunication; expel; expulsion

"立即開除"在漢英對照語境中對應英文術語"summary dismissal"或"immediate termination"，指雇主在符合法定條件下無需提前通知即可終止雇傭關系的行為。該術語具有以下三層核心含義：

法律即時性特征根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，當勞動者存在嚴重失職、營私舞弊或同時與其他用人單位建立勞動關系等情形時，用人單位可行使單方解除權。最高人民法院司法解釋将"嚴重違反規章制度"界定為：違反行為需達到影響正常經營秩序或造成重大損害的程度。
程式要件規範人力資源和社會保障部《關于确立勞動關系有關事項的通知》強調，用人單位實施即時解除須滿足三個要件：明确的規章制度公示、充分的事實證據鍊、工會意見征詢程式。英美法系判例中稱之為"due process requirement"。
跨國企業適用标準國際勞工組織第158號公約規定，即時解雇需符合"嚴重不當行為"（serious misconduct）标準，包括但不限于暴力威脅、重大財務舞弊、持續性曠工等。該标準被納入中國《企業職工獎懲條例》修訂草案。

牛津法律詞典将"summary dismissal"定義為雇主在雇員構成根本違約時行使的形成權，其效力自通知到達時生效，區别于預告解除的經濟補償規則。勞動仲裁實踐中，争議焦點多集中在違紀行為嚴重性認定與證據充分性審查兩個維度。

“立即開除”是指用人單位在員工存在嚴重違規或違法行為時，不經緩沖程式直接解除勞動關系的嚴厲處分措施。以下是具體解釋：

法律性質
根據《勞動法》相關規定，開除屬于用人單位單方解除勞動關系的形成權，無需員工同意即可生效。其核心針對以下行為：
- 嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
- 造成重大經濟損失；
- 存在其他違法行為且屢教不改。
“立即”的界定
通常用人單位會遵循“教育為主”原則，對情節較輕者可能先給予留用察看等處分。而“立即開除”意味着跳過緩沖期，直接采取最嚴厲措施，常見于情節特别嚴重或影響惡劣的情況。

程式合法性
用人單位需确保開除決定符合《勞動合同法》規定，包括：
- 規章制度經過民主程式制定并公示；
- 違規事實證據充分；
- 已履行告知義務（如書面通知）。
員工權益保障
若認為開除不合法，員工可在争議發生之日起一年内申請勞動仲裁，要求恢複勞動關系或賠償。

“立即開除”是勞動關系中最嚴厲的懲戒手段，強調對重大過錯行為的快速處理。其合法性與合理性需結合具體事實和法定程式判斷。如需進一步法律建議，可參考權威來源。