立即开除英文解释翻译、立即开除的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 dismissal without notice

at once; immediately; instantly; in no time; right away
【医】 statim
【经】 on the spot

dismiss; discharge; expel; expulsion; fire out; remove
【法】 excommunication; expel; expulsion

"立即开除"在汉英对照语境中对应英文术语"summary dismissal"或"immediate termination"，指雇主在符合法定条件下无需提前通知即可终止雇佣关系的行为。该术语具有以下三层核心含义：

法律即时性特征根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重失职、营私舞弊或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形时，用人单位可行使单方解除权。最高人民法院司法解释将"严重违反规章制度"界定为：违反行为需达到影响正常经营秩序或造成重大损害的程度。
程序要件规范人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调，用人单位实施即时解除须满足三个要件：明确的规章制度公示、充分的事实证据链、工会意见征询程序。英美法系判例中称之为"due process requirement"。
跨国企业适用标准国际劳工组织第158号公约规定，即时解雇需符合"严重不当行为"（serious misconduct）标准，包括但不限于暴力威胁、重大财务舞弊、持续性旷工等。该标准被纳入中国《企业职工奖惩条例》修订草案。

牛津法律词典将"summary dismissal"定义为雇主在雇员构成根本违约时行使的形成权，其效力自通知到达时生效，区别于预告解除的经济补偿规则。劳动仲裁实践中，争议焦点多集中在违纪行为严重性认定与证据充分性审查两个维度。

“立即开除”是指用人单位在员工存在严重违规或违法行为时，不经缓冲程序直接解除劳动关系的严厉处分措施。以下是具体解释：

法律性质
根据《劳动法》相关规定，开除属于用人单位单方解除劳动关系的形成权，无需员工同意即可生效。其核心针对以下行为：
- 严重违反劳动纪律或企业规章制度；
- 造成重大经济损失；
- 存在其他违法行为且屡教不改。
“立即”的界定
通常用人单位会遵循“教育为主”原则，对情节较轻者可能先给予留用察看等处分。而“立即开除”意味着跳过缓冲期，直接采取最严厉措施，常见于情节特别严重或影响恶劣的情况。

程序合法性
用人单位需确保开除决定符合《劳动合同法》规定，包括：
- 规章制度经过民主程序制定并公示；
- 违规事实证据充分；
- 已履行告知义务（如书面通知）。
员工权益保障
若认为开除不合法，员工可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

“立即开除”是劳动关系中最严厉的惩戒手段，强调对重大过错行为的快速处理。其合法性与合理性需结合具体事实和法定程序判断。如需进一步法律建议，可参考权威来源。