間接工資英文解釋翻譯、間接工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 indirect wages

分詞翻譯：

間接的英語翻譯：

【法】 remoteness

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

間接工資（Indirect Wages）指雇主為員工支付的、不直接以貨币形式發放的補償性福利或服務，屬于勞動報酬的組成部分。其核心特征是通過非現金形式提升員工整體福祉，常見于企業人力資源管理及社會保障體系。

從漢英詞典視角分析，該詞對應英文術語為"indirect wages"或"non-monetary compensation"，國際勞工組織（ILO）将其定義為："All expenditures by employers that benefit employees without being paid directly in currency"（來源：ILO Glossary）。

具體包含四類形式：

法定福利：養老保險、醫療保險等社會保險費用（依據《社會保險法》第二章）；
補充福利：企業年金、補充醫療保險（參考人社部《企業年金辦法》）；
服務性支出：員工培訓費用、通勤班車等（教育部《職業教育法實施條例》）；
時間性福利：帶薪休假、病假期間的工資支付（國務院《職工帶薪年休假條例》）。

此類薪酬形式在中國勞動成本統計中被納入"人工成本"核算範疇，國家統計局數據顯示，2023年間接工資占企業用工成本比例已達28.6%（來源：《中國勞動統計年鑒》）。

網絡擴展解釋

間接工資（又稱間接薪酬或福利薪酬）是指企業為員工提供的非貨币形式的福利保障，通常不以現金直接支付，而是通過實物或服務形式體現。其核心目的是吸引、保留員工并提升企業長期績效。具體可從以下方面理解：

構成分類
- 法定福利：政府強制要求企業提供的保障，如失業保險、社會保險（養老保險、醫療保險等）。
- 補充福利：企業自願設置的福利，如補充醫療保險、帶薪休假、員工培訓、家庭服務（兒童看護、理財咨詢）等。
支付形式多以實物（如工作用品津貼）或服務（健康體檢、餐飲福利）形式提供，部分涉及企業承擔的經濟保障費用（如養老金、人壽保險）。
與直接薪酬的區别間接工資不直接與工作績效挂鈎，而是側重長期保障和員工歸屬感。例如，帶薪病假、法定節假日等屬于間接薪酬，而基本工資、績效獎金屬于直接薪酬。
作用與意義通過降低員工未來風險（如疾病、退休）提升安全感，同時增強企業吸引力。例如，央企通過間接薪酬保障外部董事獨立性，優化公司治理。

需注意：部分資料可能将“間接工資”與生産間接費用混淆，但主流定義更側重福利屬性。如需完整信息，可參考《勞動法》或企業福利政策文件。