间接工资英文解释翻译、间接工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 indirect wages

分词翻译：

间接的英语翻译：

【法】 remoteness

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

间接工资（Indirect Wages）指雇主为员工支付的、不直接以货币形式发放的补偿性福利或服务，属于劳动报酬的组成部分。其核心特征是通过非现金形式提升员工整体福祉，常见于企业人力资源管理及社会保障体系。

从汉英词典视角分析，该词对应英文术语为"indirect wages"或"non-monetary compensation"，国际劳工组织（ILO）将其定义为："All expenditures by employers that benefit employees without being paid directly in currency"（来源：ILO Glossary）。

具体包含四类形式：

法定福利：养老保险、医疗保险等社会保险费用（依据《社会保险法》第二章）；
补充福利：企业年金、补充医疗保险（参考人社部《企业年金办法》）；
服务性支出：员工培训费用、通勤班车等（教育部《职业教育法实施条例》）；
时间性福利：带薪休假、病假期间的工资支付（国务院《职工带薪年休假条例》）。

此类薪酬形式在中国劳动成本统计中被纳入"人工成本"核算范畴，国家统计局数据显示，2023年间接工资占企业用工成本比例已达28.6%（来源：《中国劳动统计年鉴》）。

网络扩展解释

间接工资（又称间接薪酬或福利薪酬）是指企业为员工提供的非货币形式的福利保障，通常不以现金直接支付，而是通过实物或服务形式体现。其核心目的是吸引、保留员工并提升企业长期绩效。具体可从以下方面理解：

构成分类
- 法定福利：政府强制要求企业提供的保障，如失业保险、社会保险（养老保险、医疗保险等）。
- 补充福利：企业自愿设置的福利，如补充医疗保险、带薪休假、员工培训、家庭服务（儿童看护、理财咨询）等。
支付形式多以实物（如工作用品津贴）或服务（健康体检、餐饮福利）形式提供，部分涉及企业承担的经济保障费用（如养老金、人寿保险）。
与直接薪酬的区别间接工资不直接与工作绩效挂钩，而是侧重长期保障和员工归属感。例如，带薪病假、法定节假日等属于间接薪酬，而基本工资、绩效奖金属于直接薪酬。
作用与意义通过降低员工未来风险（如疾病、退休）提升安全感，同时增强企业吸引力。例如，央企通过间接薪酬保障外部董事独立性，优化公司治理。

需注意：部分资料可能将“间接工资”与生产间接费用混淆，但主流定义更侧重福利属性。如需完整信息，可参考《劳动法》或企业福利政策文件。