獎勵制度英文解釋翻譯、獎勵制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 incentive system

分詞翻譯：

獎勵制的英語翻譯：

【經】 premium plan

度的英語翻譯：

consideration; tolerance; degree; limit; linear measure; surmise; estimate
extent
【計】 degrees; k.w.h.
【化】 dimension; kilowatt hour
【醫】 Deg.; degree
【經】 degree

專業解析

獎勵制度（Reward System）指組織為激勵成員實現特定目标而建立的系統性回報機制，其核心是通過物質或精神回報強化積極行為，提升績效與凝聚力。以下從漢英詞典角度解析其含義與應用：

一、定義解析

漢語釋義
指企業或組織根據成員貢獻給予物質或榮譽回報的規則體系，旨在激發積極性、規範行為導向目标。

示例：年終獎金、晉升通道、表彰證書均屬獎勵制度範疇。
英語對應術語
- Reward System（核心譯法）：
  強調通過金錢、福利等有形回報激勵行為，如 "The company's reward system includes performance bonuses."（公司獎勵制度包含績效獎金）
- Incentive System（激勵制度）：
  側重目标導向的刺激手段，如 "Sales teams often operate under a commission-based incentive system."（銷售團隊常采用傭金制激勵制度）

二、核心構成要素

物質獎勵（Material Rewards）
- 直接經濟回報：薪資、獎金、股票期權（Stock Options）
- 間接福利：醫療保險、帶薪休假（Paid Leave）
  理論依據：馬斯洛需求層次理論（Maslow's Hierarchy）中生理與安全需求的滿足。
精神獎勵（Non-material Rewards）
- 榮譽認可：優秀員工稱號（Employee of the Month）、公開表彰
- 發展機會：培訓資源、晉升通道（Promotion Pathway）
  行為學基礎：赫茨伯格雙因素理論（Herzberg's Two-Factor Theory）中"激勵因素"的驅動作用。

三、設計原則與權威參考

有效的獎勵制度需遵循：

公平性（Equity）：基于客觀績效标準，避免偏倚（參考：亞當斯公平理論 Adams' Equity Theory）
及時性（Timeliness）：獎勵與行為發生緊密關聯以強化反饋
可持續性（Sustainability）：結合組織長期戰略，避免短期透支資源

學術支持：
哈佛商學院研究指出，混合物質與精神獎勵的制度可提升員工留存率23%（來源：Harvard Business Review, "The Power of Small Wins"）。

世界薪酬協會（WorldatWork）強調定制化獎勵方案對跨國企業人才管理的關鍵作用（來源：WorldatWork官網薪酬體系白皮書）。

四、應用場景示例

企業場景：科技公司采用"項目分紅+專利署名權"雙軌制激勵研發團隊。
教育場景：學校通過"獎學金+公開表彰"制度鼓勵學術創新。
公共服務：政府以"服務年限勳章+崗位津貼"獎勵基層工作者。

通過多維度的回報機制，獎勵制度将個體目标與組織願景聯結，成為現代管理科學的基石實踐之一。

網絡擴展解釋

獎勵制度是通過物質或精神激勵手段，對個人或集體在特定領域（如工作、科研等）的優異表現給予表彰的管理機制。以下從多個角度詳細解釋其内涵：

一、定義與目的

獎勵制度是企業管理或行政管理的重要組成部分，旨在通過物質獎勵（獎金、加薪）和精神獎勵（榮譽證書、通報表揚）相結合的方式，激發積極性、提高效率。其核心目的是表彰先進、樹立榜樣，同時促進組織目标的實現。

二、核心要素

獎勵分類
- 按形式：分為生産獎（如超産獎、質量獎）、節約獎（資源節約）、勞動競賽獎（如勞模表彰）。
- 按層級：常見有記功、記大功、通令嘉獎等分級制度。
- 按對象：包括個人獎勵（如功績獎）和集體獎勵（如先進企業表彰）。
實施原則
強調公平性與實效性，需通過嚴格考核确保獎勵合理。例如，企業可能設置年資獎（服務滿10年、20年等）或創造獎（技術創新貢獻）。

三、典型實施方式

企業場景：
對提出有效技術改進、保護公司財産、見義勇為等行為給予100-500元獎金或加薪；通過内部推薦人才獲得獎勵。
公務員體系：
依據《公務員法》，對突出貢獻者授予記功、升職等獎勵，強調精神與物質結合。

四、作用與意義

激勵個體：直接提升工作積極性和創造力。
促進組織發展：通過優化生産效率、降低成本實現效益增長。
社會價值：如中國通過勞模表彰制度弘揚勞動精神，形成正向社會導向。

五、曆史與法律依據

中國獎勵制度可追溯至革命時期的勞模表彰，1954年憲法明确鼓勵勞動積極性，1982年《企業職工獎懲條例》等法規進一步細化實施标準。

如需了解具體企業的獎勵細則或法律條文，可參考來源網頁（如、9、13）的完整内容。