奖励制度英文解释翻译、奖励制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 incentive system

分词翻译：

奖励制的英语翻译：

【经】 premium plan

度的英语翻译：

consideration; tolerance; degree; limit; linear measure; surmise; estimate
extent
【计】 degrees; k.w.h.
【化】 dimension; kilowatt hour
【医】 Deg.; degree
【经】 degree

专业解析

奖励制度（Reward System）指组织为激励成员实现特定目标而建立的系统性回报机制，其核心是通过物质或精神回报强化积极行为，提升绩效与凝聚力。以下从汉英词典角度解析其含义与应用：

一、定义解析

汉语释义
指企业或组织根据成员贡献给予物质或荣誉回报的规则体系，旨在激发积极性、规范行为导向目标。

示例：年终奖金、晋升通道、表彰证书均属奖励制度范畴。
英语对应术语
- Reward System（核心译法）：
  强调通过金钱、福利等有形回报激励行为，如 "The company's reward system includes performance bonuses."（公司奖励制度包含绩效奖金）
- Incentive System（激励制度）：
  侧重目标导向的刺激手段，如 "Sales teams often operate under a commission-based incentive system."（销售团队常采用佣金制激励制度）

二、核心构成要素

物质奖励（Material Rewards）
- 直接经济回报：薪资、奖金、股票期权（Stock Options）
- 间接福利：医疗保险、带薪休假（Paid Leave）
  理论依据：马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy）中生理与安全需求的满足。
精神奖励（Non-material Rewards）
- 荣誉认可：优秀员工称号（Employee of the Month）、公开表彰
- 发展机会：培训资源、晋升通道（Promotion Pathway）
  行为学基础：赫茨伯格双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory）中"激励因素"的驱动作用。

三、设计原则与权威参考

有效的奖励制度需遵循：

公平性（Equity）：基于客观绩效标准，避免偏倚（参考：亚当斯公平理论 Adams' Equity Theory）
及时性（Timeliness）：奖励与行为发生紧密关联以强化反馈
可持续性（Sustainability）：结合组织长期战略，避免短期透支资源

学术支持：
哈佛商学院研究指出，混合物质与精神奖励的制度可提升员工留存率23%（来源：Harvard Business Review, "The Power of Small Wins"）。

世界薪酬协会（WorldatWork）强调定制化奖励方案对跨国企业人才管理的关键作用（来源：WorldatWork官网薪酬体系白皮书）。

四、应用场景示例

企业场景：科技公司采用"项目分红+专利署名权"双轨制激励研发团队。
教育场景：学校通过"奖学金+公开表彰"制度鼓励学术创新。
公共服务：政府以"服务年限勋章+岗位津贴"奖励基层工作者。

通过多维度的回报机制，奖励制度将个体目标与组织愿景联结，成为现代管理科学的基石实践之一。

网络扩展解释

奖励制度是通过物质或精神激励手段，对个人或集体在特定领域（如工作、科研等）的优异表现给予表彰的管理机制。以下从多个角度详细解释其内涵：

一、定义与目的

奖励制度是企业管理或行政管理的重要组成部分，旨在通过物质奖励（奖金、加薪）和精神奖励（荣誉证书、通报表扬）相结合的方式，激发积极性、提高效率。其核心目的是表彰先进、树立榜样，同时促进组织目标的实现。

二、核心要素

奖励分类
- 按形式：分为生产奖（如超产奖、质量奖）、节约奖（资源节约）、劳动竞赛奖（如劳模表彰）。
- 按层级：常见有记功、记大功、通令嘉奖等分级制度。
- 按对象：包括个人奖励（如功绩奖）和集体奖励（如先进企业表彰）。
实施原则
强调公平性与实效性，需通过严格考核确保奖励合理。例如，企业可能设置年资奖（服务满10年、20年等）或创造奖（技术创新贡献）。

三、典型实施方式

企业场景：
对提出有效技术改进、保护公司财产、见义勇为等行为给予100-500元奖金或加薪；通过内部推荐人才获得奖励。
公务员体系：
依据《公务员法》，对突出贡献者授予记功、升职等奖励，强调精神与物质结合。

四、作用与意义

激励个体：直接提升工作积极性和创造力。
促进组织发展：通过优化生产效率、降低成本实现效益增长。
社会价值：如中国通过劳模表彰制度弘扬劳动精神，形成正向社会导向。

五、历史与法律依据

中国奖励制度可追溯至革命时期的劳模表彰，1954年宪法明确鼓励劳动积极性，1982年《企业职工奖惩条例》等法规进一步细化实施标准。

如需了解具体企业的奖励细则或法律条文，可参考来源网页（如、9、13）的完整内容。