【經】 premium plan
award; encouragement; hortation; reward
【經】 incentive; reward
make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system
獎勵制（Reward System）指通過物質或精神激勵手段激發個體或組織積極性的系統性管理方法，其核心在于将行為表現與正向回報相關聯。以下從漢英詞典及管理學角度解析其含義：
指企業或組織為鼓勵特定行為（如業績達标、創新貢獻）而設立的表彰與利益分配機制，通常包含獎金、榮譽、晉升等多元形式。
Reward System: A structured program designed to motivate individuals or groups by offering tangible or intangible benefits based on performance or achievement (Oxford Advanced Learner's Dictionary).
獎勵需與明确目标綁定（如銷售額增長20%），确保激勵方向與企業戰略一緻。
标準需公開可量化，避免主觀評價引發的公平性質疑（參考：Adams' Equity Theory）。
短期獎勵（如月度獎金）與長期激勵（如股權計劃）結合，維持持續動力。
| 類型 | 漢語示例 | **英語對應術語 | 適用場景 |
|---|---|---|---|
| 物質獎勵 | 績效獎金、利潤分享 | Monetary Rewards | 銷售團隊、生産部門 |
| 精神獎勵 | 榮譽稱號、公開表彰 | Non-monetary Rewards | 創新項目、企業文化建設 |
| 發展性獎勵 | 培訓機會、晉升通道 | Developmental Rewards | 高潛力員工保留 |
馬斯洛需求層次理論（Maslow's Hierarchy）指出獎勵需匹配個體需求層次，如基層員工更重視物質回報，高層追求自我實現（來源：Harvard Business Review）。
《朗文當代高級英語辭典》強調獎勵制需包含"系統性評估框架"（systematic evaluation framework），避免隨意性獎勵導緻的激勵失效。
建議結合組織文化設計差異化方案，例如科技企業可側重創新專利獎勵，服務業可強化客戶滿意度挂鈎的激勵機制。
獎勵制是一種通過物質或精神激勵手段，對個體或集體的優異表現給予肯定的管理制度。以下是其核心要點：
獎勵制以超額勞動或工作成果為基礎，通過獎金、榮譽等方式進行鼓勵。它強調“多超多獎，少超少獎，不超不獎”的分配原則，是社會主義按勞分配的補充形式，同時包含精神獎勵（如晉升、表彰）和物質獎勵（如獎金、積分兌換商品）兩種類型。
常見于企業管理（如績效考核獎勵）、公共服務（公務員表彰制度）等領域，涵蓋生産、創新、社會貢獻等多維度評價。
如需進一步了解具體案例或制度設計細節，可參考知網空間或企業員工獎勵制度文件。
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