英語翻譯：

【經】 international labour organization

分詞翻譯：

國際的英語翻譯：

international
【計】 internation

勞動組織的英語翻譯：

【經】 labour organization

專業解析

國際勞動組織（International Labour Organization，簡稱ILO）是聯合國系統内專注于促進社會正義與勞工權益的專門機構。其核心職能、結構及影響可概括如下：

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一、官方定義與核心目标

• 漢英對照：

  國際勞動組織（中文） /International Labour Organization（英文，縮寫：ILO）

• 核心使命：

  通過制定國際勞工标準、推動體面勞動（Decent Work），實現“社會正義是普遍和平的基礎”的宗旨。其工作涵蓋促進就業、保障勞工權利、加強社會保護及推動社會對話四大領域 。

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二、曆史淵源與權威性

• 成立背景：

  1919年根據《凡爾賽和約》成立，1946年成為聯合國首個專門機構，體現其國際法主體地位 。

• 治理結構：

  采用三方機制（政府、雇主、工人代表共同決策），确保政策制定的包容性與代表性 。

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三、核心職能與全球影響

1. 國際勞工标準制定：

   制定并監督實施189項公約及200項建議書，例如：

   • 《強迫勞動公約》（第29號）：禁止強制勞動；
   • 《同工同酬公約》（第100號）：保障性别薪酬平等 。
2. 技術合作與能力建設：

   在發展中國家推行就業計劃、社會保障改革（如柬埔寨制衣業改善項目） 。

3. 研究與政策倡導：

   發布《世界就業和社會展望》年度報告，為全球勞工政策提供數據支持 。

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四、與中國合作實例

• 項目合作：

  支持中國完善職業安全健康體系，推動“體面勞動國别計劃”實施（2016-2020） 。

• 标準采納：

  中國批準包括《消除最惡劣形式童工公約》（第182號）在内的26項ILO公約 。

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權威來源參考：

1. ILO官方網站：使命與職能
2. 聯合國曆史檔案：ILO成立背景
3. ILO出版物：《世界就業和社會展望》
4. 柬埔寨Better Factories項目
5. 中國人力資源和社會保障部：ILO合作聲明

（注：鍊接指向相關機構官網或權威文獻，确保信息可驗證性）

網絡擴展解釋

國際勞工組織（International Labour Organization，簡稱ILO）是聯合國下屬的專門機構，緻力于推動社會公正和勞工權益。以下為詳細解釋：

一、成立背景與曆史沿革

• 成立時間：1919年根據《凡爾賽和約》成立，最初是國際聯盟的附屬機構。
• 聯合國關系：1946年成為聯合國第一個專門機構，負責勞工事務。

二、宗旨與目标

其核心宗旨包括：

1. 促進充分就業和提高生活水平；
2. 推動勞資合作，改善勞動條件；
3. 擴大社會保障，保護工人健康與安全；
4. 通過國際勞工立法維護社會正義與和平。

三、主要活動

• 國際勞工立法：制定公約（具有法律約束力）和建議書（指導性文件），覆蓋結社自由、廢除強迫勞動、平等就業等領域。
• 技術援助：在職業培訓、就業政策、勞動法改革等方面提供支持。
• 三方合作：政府、雇主和工人代表共同參與決策，體現“三方性”原則。

四、組織結構

1. 國際勞工大會：最高權力機構，每年召開一次，審議公約和政策。
2. 理事會：執行機構，由28名政府代表及14名雇主、工人代表組成，每年召開三次會議。
3. 國際勞工局：常設秘書處，總部位于瑞士日内瓦，負責日常事務。

五、成員國與影響

• 成員國數量：截至2003年有177個成員國，目前增至187個。
• 中國參與：中國是創始成員國之一，1971年恢複合法席位。

六、重要意義

ILO通過制定全球勞工标準，推動各國勞動立法趨同，保障勞動者權益，促進社會公平與經濟穩定。其三方機制為國際治理提供了獨特模式。

如需更完整信息，可參考聯合國官網或ILO官方文件。

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