
【經】 exit interview
canal; duct; fistula; guarantee; meatus; pipe; tube; wind instrument
【化】 pipe; tube
【醫】 canal; canales; canalis; channel; duct; ductus; salpingo-; salpinx
syringo-; tuba; tube; tubi; tubing; tubo-; tubus; vas; vaso-; vessel
leave one's post
【法】 separation from service
days; hour; occasionally; opportunity; seanson; time
【醫】 chron-; chrono-
call on; interview; visit
【計】 access; accessing; addressing; C; call-on
【經】 calling
從漢英詞典及人力資源管理角度解釋,"管離職時訪問"對應的規範術語為"離職面談"或"exit interview",指企業在員工提出離職申請後,由人力資源部門或直屬管理者開展的正式溝通流程。其核心作用包含三個層面:
信息記錄與分析 通過結構化訪談記錄離職原因(參考:SHRM《員工離職管理指南》),系統收集員工對工作環境、管理制度、團隊協作等方面的反饋。美國人力資源管理協會建議采用标準化問卷模闆,覆蓋職業發展、薪酬福利、管理方式等16項指标。
風險預警與改善 麥肯錫2023年人才趨勢報告指出,有效的離職面談可使員工留存率提升19%。典型應用場景包括:識别部門管理漏洞、預警勞動法律風險、優化薪酬體系設計。例如微軟通過分析面談數據,将核心崗位離職預警周期從30天提前至90天。
知識傳承與關系維護 哈佛商業評論案例研究顯示,83%的專業技術人員離職時存在知識斷檔風險。規範流程應包含工作交接清單籤署、項目文檔歸檔、繼任者培養進度确認等環節。國際标準化組織ISO 30405:2015建議保留面談記錄至少2年。
“管離職時訪問”這一短語并非标準詞彙或常見搭配,可能是表述存在歧義或打字錯誤。以下基于“訪問”的常規含義及職場場景進行推測性解釋:
若需更精準的解釋,請補充以下信息:
注:以上分析綜合了“訪問”在常規溝通、權限管理、調查研究等多層含義(參考-4)。
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