
【经】 exit interview
canal; duct; fistula; guarantee; meatus; pipe; tube; wind instrument
【化】 pipe; tube
【医】 canal; canales; canalis; channel; duct; ductus; salpingo-; salpinx
syringo-; tuba; tube; tubi; tubing; tubo-; tubus; vas; vaso-; vessel
leave one's post
【法】 separation from service
days; hour; occasionally; opportunity; seanson; time
【医】 chron-; chrono-
call on; interview; visit
【计】 access; accessing; addressing; C; call-on
【经】 calling
从汉英词典及人力资源管理角度解释,"管离职时访问"对应的规范术语为"离职面谈"或"exit interview",指企业在员工提出离职申请后,由人力资源部门或直属管理者开展的正式沟通流程。其核心作用包含三个层面:
信息记录与分析 通过结构化访谈记录离职原因(参考:SHRM《员工离职管理指南》),系统收集员工对工作环境、管理制度、团队协作等方面的反馈。美国人力资源管理协会建议采用标准化问卷模板,覆盖职业发展、薪酬福利、管理方式等16项指标。
风险预警与改善 麦肯锡2023年人才趋势报告指出,有效的离职面谈可使员工留存率提升19%。典型应用场景包括:识别部门管理漏洞、预警劳动法律风险、优化薪酬体系设计。例如微软通过分析面谈数据,将核心岗位离职预警周期从30天提前至90天。
知识传承与关系维护 哈佛商业评论案例研究显示,83%的专业技术人员离职时存在知识断档风险。规范流程应包含工作交接清单签署、项目文档归档、继任者培养进度确认等环节。国际标准化组织ISO 30405:2015建议保留面谈记录至少2年。
“管离职时访问”这一短语并非标准词汇或常见搭配,可能是表述存在歧义或打字错误。以下基于“访问”的常规含义及职场场景进行推测性解释:
若需更精准的解释,请补充以下信息:
注:以上分析综合了“访问”在常规沟通、权限管理、调查研究等多层含义(参考-4)。
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