績效英文解釋翻譯、績效的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

performance
【電】 performance

effect; imitate; render

績效（jì xiào）在漢英詞典中對應英文詞彙"performance"，指個體或組織在特定時間段内完成既定目标的效果與效率的綜合評估。該概念包含三層核心内涵：

目标導向性績效以預設目标為基準，通過量化指标衡量實際成果與預期标準的匹配度。例如《現代漢語規範詞典》将績效定義為"工作的成績和成效"，劍橋詞典英譯版本強調其"measured against present standards"的特性。
多維評估體系包含財務收益、運營效率、客戶滿意度、創新能力等結構化評價維度。牛津高階英漢雙解詞典指出其包含"how well or badly a person, company etc does something"的多角度衡量特征。
動态改進機制《商務漢語詞典》特别強調其作為管理工具的功能，指出績效系統應"包含反饋與改進循環"，與韋氏詞典定義的"the execution of an action"形成實踐呼應。

該術語在現代企業管理中具有特殊演化路徑，2003年國務院頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》首次将績效概念納入行政法規，推動其從日常用語向專業管理術語轉型。

現代漢語規範詞典（第3版），外語教學與研究出版社

牛津高階英漢雙解詞典（第9版），商務印書館

商務漢語詞典，北京大學出版社

國務院國有資産監督管理委員會官網政策庫

績效是管理學中的重要概念，通常指個人、團隊或組織在一定時間内的工作成果及行為表現的綜合體現。以下是詳細解釋：

基本定義
績效源于英文“Performance”，指通過可衡量的方式評估的工作成果與效率。它既包含任務完成的數量、質量（如利潤、客戶滿意度），也涉及行為規範、能力發揮等過程性因素。
核心要素
- 績：即目标達成度，如企業利潤、市場份額等量化結果；
- 效：包括效率、态度、方法等行為層面的表現；
- 綜合視角：績效是能力、行為、關鍵事件與結果的四要素結合。

通過設定目标、考核評估、反饋改進等環節，績效管理能幫助企業：

在人力資源管理中，績效常通過KPI、360度評估等方式實施，涵蓋目标管理（MBO）、職責履行度考核等維度。

如需進一步了解績效管理工具或具體案例，可參考上述來源中的高權威性網頁（如、4、5）。