集體談判英文解釋翻譯、集體談判的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 collective bagaining

分詞翻譯：

集體的英語翻譯：

collectivity
【經】 group; mass

談判的英語翻譯：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【經】 negotiate; negotiation

專業解析

集體談判（Collective Bargaining）是勞資雙方通過平等協商确定勞動條件的重要機制，其定義為雇員代表（通常為工會）與雇主或雇主組織就工資、工時、福利、工作環境等事項進行的正式談判過程。根據國際勞工組織《結社自由與集體談判公約》（第98號公約），集體談判的核心在于保障勞動者通過組織化力量實現權益平衡。

從法律構成分析，集體談判包含三個要素：

主體對等性：談判雙方需具備法定資格，雇主不得幹預工會獨立性（中國《勞動合同法》第51條）；
内容法定性：協商範圍涵蓋勞動報酬、安全衛生、保險福利等直接影響勞動者權益的條款（參考《牛津法律詞典》定義）；
協議約束力：達成的集體合同具有法律效力，可作為個體勞動合同的基準條款（國際勞工組織第154號公約）。

在實踐層面，集體談判機制需滿足三項原則：

自願協商原則（中國《集體合同規定》第4條）
誠實信用原則（參照美國《國家勞資關系法》第8(d)條款）
公共利益優先原則（世界銀行勞動市場規範框架）

該制度的社會價值體現在：通過規範化對話渠道減少勞資沖突，提升生産效率（哈佛大學勞資關系研究中心2009年實證研究），同時促進企業社會責任履行（國際雇主組織聯合聲明）。

網絡擴展解釋

集體談判是勞動關系中重要的協商機制，其核心定義、功能及特點如下：

一、定義與主體

集體談判指工會或職工代表與雇主或雇主組織就勞動條件、權益保障等事項進行協商的過程。談判結果具有法律約束力。國際勞工組織将其定義為：雙方通過談判确定工作條件、調整雇主與工人（組織）關系。

二、核心内容

談判議題通常包括：

經濟性條件：工資、福利、工時等（如、2提及）；
程式性規則：勞動争議解決機制、雇傭關系調整（如、8說明）；
權益保障：勞動安全、職業發展等（如、9補充）。

三、功能與意義

經濟功能：通過協商平衡勞動力市場價格，例如确定行業工資标準；
社會治理功能：規範勞資雙方行為，減少沖突（、9強調）；
決策參與功能：勞動者通過工會參與企業管理規則的制定（、8提及）。

四、實踐特點

法律約束性：達成的集體協議對雙方具有強制效力（、7明确指出）；
力量平衡性：工會代表勞工增強談判籌碼，彌補個體弱勢（、10分析）；
結構多樣性：可發生在企業、行業或國家層面（如提到中國以企業級談判為主）。

五、與中國實踐的聯繫

在中國，集體談判通常稱為“集體協商”，主要形式為企業工會與資方協商籤訂集體合同。這一機制被視作協調勞動關系、促進社會穩定的重要工具。

需注意，集體談判不同于個體協商，其核心在于集體行動權的行使。不同國家的實施模式受法律、工會力量等因素影響，例如歐洲多采用行業級談判，而中國側重企業層面。