集体谈判英文解释翻译、集体谈判的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 collective bagaining

分词翻译：

集体的英语翻译：

collectivity
【经】 group; mass

谈判的英语翻译：

negotiate; palaver; parley; transact; treaty
【经】 negotiate; negotiation

专业解析

集体谈判（Collective Bargaining）是劳资双方通过平等协商确定劳动条件的重要机制，其定义为雇员代表（通常为工会）与雇主或雇主组织就工资、工时、福利、工作环境等事项进行的正式谈判过程。根据国际劳工组织《结社自由与集体谈判公约》（第98号公约），集体谈判的核心在于保障劳动者通过组织化力量实现权益平衡。

从法律构成分析，集体谈判包含三个要素：

主体对等性：谈判双方需具备法定资格，雇主不得干预工会独立性（中国《劳动合同法》第51条）；
内容法定性：协商范围涵盖劳动报酬、安全卫生、保险福利等直接影响劳动者权益的条款（参考《牛津法律词典》定义）；
协议约束力：达成的集体合同具有法律效力，可作为个体劳动合同的基准条款（国际劳工组织第154号公约）。

在实践层面，集体谈判机制需满足三项原则：

自愿协商原则（中国《集体合同规定》第4条）
诚实信用原则（参照美国《国家劳资关系法》第8(d)条款）
公共利益优先原则（世界银行劳动市场规范框架）

该制度的社会价值体现在：通过规范化对话渠道减少劳资冲突，提升生产效率（哈佛大学劳资关系研究中心2009年实证研究），同时促进企业社会责任履行（国际雇主组织联合声明）。

网络扩展解释

集体谈判是劳动关系中重要的协商机制，其核心定义、功能及特点如下：

一、定义与主体

集体谈判指工会或职工代表与雇主或雇主组织就劳动条件、权益保障等事项进行协商的过程。谈判结果具有法律约束力。国际劳工组织将其定义为：双方通过谈判确定工作条件、调整雇主与工人（组织）关系。

二、核心内容

谈判议题通常包括：

经济性条件：工资、福利、工时等（如、2提及）；
程序性规则：劳动争议解决机制、雇佣关系调整（如、8说明）；
权益保障：劳动安全、职业发展等（如、9补充）。

三、功能与意义

经济功能：通过协商平衡劳动力市场价格，例如确定行业工资标准；
社会治理功能：规范劳资双方行为，减少冲突（、9强调）；
决策参与功能：劳动者通过工会参与企业管理规则的制定（、8提及）。

四、实践特点

法律约束性：达成的集体协议对双方具有强制效力（、7明确指出）；
力量平衡性：工会代表劳工增强谈判筹码，弥补个体弱势（、10分析）；
结构多样性：可发生在企业、行业或国家层面（如提到中国以企业级谈判为主）。

五、与中国实践的联系

在中国，集体谈判通常称为“集体协商”，主要形式为企业工会与资方协商签订集体合同。这一机制被视作协调劳动关系、促进社会稳定的重要工具。

需注意，集体谈判不同于个体协商，其核心在于集体行动权的行使。不同国家的实施模式受法律、工会力量等因素影响，例如欧洲多采用行业级谈判，而中国侧重企业层面。