勞資法庭英文解釋翻譯、勞資法庭的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 industrial court; industrial tribunal

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

法庭的英語翻譯：

court; lawcourt; courtroom; forum; tribunal
【法】 banc; bar; bench; court; court house; court of judicature
court of justice; courtroom; courts of law; judicial court
judicial tribunal; law court; law-court; officina justitiae
seat of justice; tribunal

專業解析

勞資法庭（Labour Tribunal），在漢英法律語境中，特指專門審理雇主與雇員之間勞動争議的司法機構。其核心職能在于依據勞動法律法規，公正高效地解決因勞動合同、工資福利、解雇賠償、工傷賠償、工作條件等引發的糾紛，以平衡勞資雙方權益，維護勞動關系穩定。

詳細釋義與職能解析

案件受理範圍
勞資法庭主要處理個體勞動争議，包括但不限于：拖欠工資、違法解雇、經濟補償金争議、社會保險繳納糾紛、工傷待遇索賠、休息休假權利保障等。其受案範圍通常由《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》及配套司法解釋明确規定，聚焦于勞動關系存續期間或終止後産生的權利義務争議（依據《勞動争議調解仲裁法》第二條）。
法律依據與程式特性
中國實行“仲裁前置”原則，勞動争議需先經勞動人事争議仲裁委員會仲裁，對裁決不服的方可向法院提起訴訟。基層人民法院設立的勞動人事争議審判庭（實踐中常被通俗稱為“勞資法庭”）負責審理此類訴訟案件。其裁判依據包括《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等，注重調解優先原則，強調快速化解糾紛以降低勞動者維權成本（參考最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》）。
社會功能與價值取向
勞資法庭不僅是解決糾紛的司法場所，更是保護勞動者弱勢地位、矯正勞動關系失衡的關鍵機制。通過專業化審判，統一法律適用尺度，遏制用人單位侵權行為，同時引導企業規範用工，促進構建和諧勞資關系（體現《勞動合同法》立法宗旨第一條）。

中國語境下的實踐特點

專業化審判：部分法院設立勞動審判專門合議庭，由熟悉勞動法律的法官集中審理相關案件，提升裁判質效。
調解優先：貫穿訴前、訴中調解程式，鼓勵雙方通過協商達成和解，減少對抗性訴訟。
維權綠色通道：對追索勞動報酬、工傷醫療費等案件依法適用簡易程式或優先執行，保障勞動者基本生存權益。

權威參考來源：

中國人大網《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》全文
最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》
中國政府網《中華人民共和國勞動合同法》政策解讀

網絡擴展解釋

勞資法庭（或稱勞動争議法庭）是專門審理勞資糾紛案件的司法機構，旨在通過法律手段協調用人單位與勞動者之間的權益沖突。以下是其詳細解釋：

1.定義與性質

勞資法庭是人民法院内設的專門法庭，主要處理因勞動關系引發的争議，例如勞動合同糾紛、工資拖欠、工傷賠償等。其設立目的是提升勞動争議案件審理的專業性和效率，降低維權成本。

2.主要職能

審理勞動争議案件：包括勞動合同效力、工資支付、解雇合法性等糾紛。
銜接調解與仲裁：注重與勞動仲裁機構協作，統一法律適用标準，推動糾紛源頭化解。
保障權益平衡：既保護勞動者合法權益，也兼顧用人單位的正當經營需求。

3.案件處理流程

前置程式：勞動争議需先經過勞動仲裁，不服裁決才可向法院起訴（仲裁是訴訟必經程式）。
訴訟階段：若仲裁未解決争議，當事人可在收到裁決書15日内向勞資法庭提起訴訟。

4.設立意義

專業化審判：通過專職審判團隊提升案件處理質量（如濟南曆下區勞動法庭的實踐）。
社會治理創新：促進勞動關系和諧，減少群體性事件風險，助力社會穩定。

5.與其他機制的區别

與勞動仲裁的關系：仲裁是行政性程式，而勞資法庭屬于司法系統，具有終局裁判權。
與普通民事法庭的區别：勞資法庭更側重勞動法領域，審理規則和團隊更具針對性。

勞資法庭通過專業化審判和多元化解機制，成為平衡勞資權益、維護社會穩定的重要司法保障。如需了解具體案例或流程，可參考法院官方發布的信息。