劳资法庭英文解释翻译、劳资法庭的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 industrial court; industrial tribunal

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

法庭的英语翻译：

court; lawcourt; courtroom; forum; tribunal
【法】 banc; bar; bench; court; court house; court of judicature
court of justice; courtroom; courts of law; judicial court
judicial tribunal; law court; law-court; officina justitiae
seat of justice; tribunal

专业解析

劳资法庭（Labour Tribunal），在汉英法律语境中，特指专门审理雇主与雇员之间劳动争议的司法机构。其核心职能在于依据劳动法律法规，公正高效地解决因劳动合同、工资福利、解雇赔偿、工伤赔偿、工作条件等引发的纠纷，以平衡劳资双方权益，维护劳动关系稳定。

详细释义与职能解析

案件受理范围
劳资法庭主要处理个体劳动争议，包括但不限于：拖欠工资、违法解雇、经济补偿金争议、社会保险缴纳纠纷、工伤待遇索赔、休息休假权利保障等。其受案范围通常由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及配套司法解释明确规定，聚焦于劳动关系存续期间或终止后产生的权利义务争议（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
法律依据与程序特性
中国实行“仲裁前置”原则，劳动争议需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的方可向法院提起诉讼。基层人民法院设立的劳动人事争议审判庭（实践中常被通俗称为“劳资法庭”）负责审理此类诉讼案件。其裁判依据包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，注重调解优先原则，强调快速化解纠纷以降低劳动者维权成本（参考最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）。
社会功能与价值取向
劳资法庭不仅是解决纠纷的司法场所，更是保护劳动者弱势地位、矫正劳动关系失衡的关键机制。通过专业化审判，统一法律适用尺度，遏制用人单位侵权行为，同时引导企业规范用工，促进构建和谐劳资关系（体现《劳动合同法》立法宗旨第一条）。

中国语境下的实践特点

专业化审判：部分法院设立劳动审判专门合议庭，由熟悉劳动法律的法官集中审理相关案件，提升裁判质效。
调解优先：贯穿诉前、诉中调解程序，鼓励双方通过协商达成和解，减少对抗性诉讼。
维权绿色通道：对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件依法适用简易程序或优先执行，保障劳动者基本生存权益。

权威参考来源：

中国人大网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
中国政府网《中华人民共和国劳动合同法》政策解读

网络扩展解释

劳资法庭（或称劳动争议法庭）是专门审理劳资纠纷案件的司法机构，旨在通过法律手段协调用人单位与劳动者之间的权益冲突。以下是其详细解释：

1.定义与性质

劳资法庭是人民法院内设的专门法庭，主要处理因劳动关系引发的争议，例如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等。其设立目的是提升劳动争议案件审理的专业性和效率，降低维权成本。

2.主要职能

审理劳动争议案件：包括劳动合同效力、工资支付、解雇合法性等纠纷。
衔接调解与仲裁：注重与劳动仲裁机构协作，统一法律适用标准，推动纠纷源头化解。
保障权益平衡：既保护劳动者合法权益，也兼顾用人单位的正当经营需求。

3.案件处理流程

前置程序：劳动争议需先经过劳动仲裁，不服裁决才可向法院起诉（仲裁是诉讼必经程序）。
诉讼阶段：若仲裁未解决争议，当事人可在收到裁决书15日内向劳资法庭提起诉讼。

4.设立意义

专业化审判：通过专职审判团队提升案件处理质量（如济南历下区劳动法庭的实践）。
社会治理创新：促进劳动关系和谐，减少群体性事件风险，助力社会稳定。

5.与其他机制的区别

与劳动仲裁的关系：仲裁是行政性程序，而劳资法庭属于司法系统，具有终局裁判权。
与普通民事法庭的区别：劳资法庭更侧重劳动法领域，审理规则和团队更具针对性。

劳资法庭通过专业化审判和多元化解机制，成为平衡劳资权益、维护社会稳定的重要司法保障。如需了解具体案例或流程，可参考法院官方发布的信息。