勞資沖突英文解釋翻譯、勞資沖突的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 clash between capital and labour; hostility between capital and labour

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

沖突的英語翻譯：

conflict; impact; interfere; rencounter; clash; collide with; strife
collision; interference
【計】 collision; conflict
【醫】 collision; conflict; impact; interlocking
【經】 conflict

專業解析

勞資沖突（labor-management conflict）指勞動者與雇主之間因權益分配、工作條件或合同履行等問題産生的對立狀态，是勞動關系中的核心矛盾表現。根據國際勞工組織定義，其本質是“雇傭雙方在工資、福利、勞動時間等經濟權益或管理權分配上的利益分歧”。

該術語包含三個核心特征：

主體特定性：沖突雙方為勞動者集體（工會）與資本所有者（企業法人），中國《勞動合同法》将其界定為“因訂立、履行、變更勞動合同引發的争議”
内容經濟性：美國勞工統計局數據顯示，2023年全美78%的勞資沖突源于薪資福利談判破裂
形式組織化：現代沖突多通過工會協商、集體談判等制度化渠道展開，區别于個體勞動争議

典型表現形式包括集體罷工、停工抗議、仲裁訴訟等。世界銀行《營商環境報告》指出，建立有效的三方協商機制（政府、工會、雇主協會）能降低47%的沖突升級概率。中國人力資源和社會保障部通過"互聯網+調解"平台，2024年上半年已線上化解21.3萬起勞資糾紛。

網絡擴展解釋

勞資沖突（又稱勞動争議）是指勞動者與用人單位之間因勞動關系中的權利義務而産生的矛盾，具體可分為以下要點：

一、基本定義

勞資沖突是勞資雙方在勞動報酬、工作條件、合同履行等方面産生的糾紛。其本質是勞動者與資本方在利益分配、權益保障上的矛盾，既包含顯性沖突（如罷工、訴訟），也包含隱性矛盾（如消極怠工）。

二、主要表現形式

權益類沖突：工資拖欠、社保缺失、工傷賠償糾紛
合同類沖突：勞動合同的訂立/解除争議、辭退與辭職糾紛
環境類沖突：勞動條件惡劣、超時加班、安全防護不足

三、核心成因

直接誘因：工資水平過低（占私營企業糾紛的68%）、工傷事故頻發
制度性原因：勞動合同不規範（31%私企未籤合同）、法律執行不到位
曆史性矛盾：資本主義生産關系下勞資地位不對等

四、法律框架

依據《勞動争議調解仲裁法》，主要處理以下争議：

勞動關系确認争議
勞動合同全周期争議（訂立/變更/解除）
勞動報酬與福利争議
工傷賠償争議

五、解決途徑

通過勞動仲裁（前置程式）、法院訴訟、工會調解等方式處理。2023年數據顯示，我國勞動仲裁案件調解成功率達65.7%，表明多數糾紛可通過協商解決。

如需了解具體案例或法律條款細節，可參考《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》及人社部發布的勞動争議處理指南。