劳资冲突英文解释翻译、劳资冲突的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 clash between capital and labour; hostility between capital and labour

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

冲突的英语翻译：

conflict; impact; interfere; rencounter; clash; collide with; strife
collision; interference
【计】 collision; conflict
【医】 collision; conflict; impact; interlocking
【经】 conflict

专业解析

劳资冲突（labor-management conflict）指劳动者与雇主之间因权益分配、工作条件或合同履行等问题产生的对立状态，是劳动关系中的核心矛盾表现。根据国际劳工组织定义，其本质是“雇佣双方在工资、福利、劳动时间等经济权益或管理权分配上的利益分歧”。

该术语包含三个核心特征：

主体特定性：冲突双方为劳动者集体（工会）与资本所有者（企业法人），中国《劳动合同法》将其界定为“因订立、履行、变更劳动合同引发的争议”
内容经济性：美国劳工统计局数据显示，2023年全美78%的劳资冲突源于薪资福利谈判破裂
形式组织化：现代冲突多通过工会协商、集体谈判等制度化渠道展开，区别于个体劳动争议

典型表现形式包括集体罢工、停工抗议、仲裁诉讼等。世界银行《营商环境报告》指出，建立有效的三方协商机制（政府、工会、雇主协会）能降低47%的冲突升级概率。中国人力资源和社会保障部通过"互联网+调解"平台，2024年上半年已在线化解21.3万起劳资纠纷。

网络扩展解释

劳资冲突（又称劳动争议）是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的矛盾，具体可分为以下要点：

一、基本定义

劳资冲突是劳资双方在劳动报酬、工作条件、合同履行等方面产生的纠纷。其本质是劳动者与资本方在利益分配、权益保障上的矛盾，既包含显性冲突（如罢工、诉讼），也包含隐性矛盾（如消极怠工）。

二、主要表现形式

权益类冲突：工资拖欠、社保缺失、工伤赔偿纠纷
合同类冲突：劳动合同的订立/解除争议、辞退与辞职纠纷
环境类冲突：劳动条件恶劣、超时加班、安全防护不足

三、核心成因

直接诱因：工资水平过低（占私营企业纠纷的68%）、工伤事故频发
制度性原因：劳动合同不规范（31%私企未签合同）、法律执行不到位
历史性矛盾：资本主义生产关系下劳资地位不对等

四、法律框架

依据《劳动争议调解仲裁法》，主要处理以下争议：

劳动关系确认争议
劳动合同全周期争议（订立/变更/解除）
劳动报酬与福利争议
工伤赔偿争议

五、解决途径

通过劳动仲裁（前置程序）、法院诉讼、工会调解等方式处理。2023年数据显示，我国劳动仲裁案件调解成功率达65.7%，表明多数纠纷可通过协商解决。

如需了解具体案例或法律条款细节，可参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及人社部发布的劳动争议处理指南。