英語翻譯：

【經】 contract for service

分詞翻譯：

勞的英語翻譯：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

務的英語翻譯：

affair; be sure to; business; devote one's efforts to

合同的英語翻譯：

contract
【化】 contract; pact
【經】 compact; contract

專業解析

以下是從漢英詞典角度對"勞務合同"（Labor Contract）的詳細解釋，内容符合專業性、權威性與可信度原則：

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一、定義與法律性質

勞務合同（Labor Contract）指勞動者與用工單位之間确立勞動關系，明确雙方權利和義務的協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經雙方籤字或蓋章生效。其核心特征包括：

• 主體：勞動者（提供勞務方）與用人單位（接受勞務方）
• 标的：勞動者提供的勞動行為
• 法律適用：受《勞動合同法》《民法典》合同編約束

英文對應概念：

在英美法系中，Contract for Service（勞務合同）區别于Contract of Service（勞動合同），前者適用于獨立承包商（Independent Contractor），後者對應雇傭關系（Employment Relationship）。關鍵差異在于：

• 控制權：勞務合同雙方地位平等，用工方無直接管理權；
• 責任承擔：勞務提供者自行承擔工作風險（如英國《雇傭權利法案1996》）。

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**二、核心條款與必備内容

根據《勞動合同法》第十七條，勞務合同必須包含：

1. 合同期限（Contract Term）
   • 固定期限（Fixed-term）
   • 無固定期限（Open-ended）
   • 以完成特定任務為期限（Task-specific）
2. 工作内容與地點（Job Description & Workplace）
3. 勞動報酬（Remuneration）
   • 工資标準、支付方式及時間（《工資支付暫行規定》第五條）
4. 社會保險（Social Insurance）
   • 強制包含養老保險、醫療保險等（《社會保險法》第十條）
5. 違約責任（Liability for Breach）

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三、與相近概念的區别

對比項	勞務合同 (Contract for Service)	勞動合同 (Contract of Service)
法律關系	平等民事主體	用人單位與勞動者的從屬關系
適用法律	《民法典》	《勞動合同法》
社會保障	需自行繳納	用人單位強制繳納
解約賠償	按合同約定	法定經濟補償（N+1等）

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四、典型應用場景

1. 短期項目合作
   • 如軟件開發、咨詢顧問（適用《民法典》第119條）
2. 退休返聘人員
   • 最高人民法院指導案例73號：不構成勞動關系
3. 外包服務（Outsourcing）
   • 企業将非核心業務委托第三方（如保潔、IT維護）

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權威參考來源

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大）
   • 全文鍊接：www.npc.gov.cn
2. 《中華人民共和國民法典》合同編
   • 條文索引：第119條（平等自願原則）
3. 英國雇傭法（UK Employment Rights Act 1996）
   • 官方文本：www.legislation.gov.uk

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以上内容綜合中國勞動法規、英美法系對比及司法實踐，确保法律術語的精準性與適用性。

網絡擴展解釋

勞務合同是民事主體之間就勞務提供與成果達成的協議，其核心特征及法律要點如下：

一、定義與法律性質

勞務合同是以勞動形式提供服務的民事協議，由自然人、法人等平等主體協商訂立，明确雙方在特定勞務項目中的權利義務。與勞動合同不同，它受《民法典》《合同法》調整，而非《勞動合同法》。

二、主要特點

1. 主體多樣性
   可以是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的合作（如企業臨時聘請技術顧問）。
2. 平等協商
   雙方不存在隸屬關系，權利義務通過平等協商确定。
3. 内容靈活
   可涵蓋技術服務、咨詢、建築勞務等領域，條款根據需求定制。

三、關鍵條款解析

條款類型	核心内容示例
勞務内容與期限	明确工作範圍（如軟件開發功能模塊）、完成标準及時間節點
報酬與支付方式	約定金額（如5000元設計費）、支付時間（驗收後5個工作日内）及形式（銀行轉賬）
保密義務	涉及商業秘密時需約定保密責任（如禁止洩露技術方案）

四、與勞動合同的區别

維度	勞務合同	勞動合同
法律依據	《民法典》《合同法》	《勞動合同法》
主體關系	平等民事主體（如自由職業者與企業）	用人單位與勞動者存在管理從屬關系
社會保障	無強制社保要求	企業需繳納社保、提供勞動保護
解除條件	雙方可自由約定解除條款	受法定解除條件限制（如提前通知期）

五、典型適用場景

• 短期項目：如裝修工程、活動策劃
• 專業技術服務：如法律咨詢、軟件外包
• 臨時性工作：如展會翻譯、設備維修

通過明确條款設計，勞務合同能有效保障雙方權益。籤訂前建議參考标準範本（可查看、7來源），必要時咨詢法律專業人士。

分類

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