工人參加管理英文解釋翻譯、工人參加管理的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 worker's participation in management

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

人參的英語翻譯：

ginseng; Panax
【化】 Asiatic ginseng; ginseng; Radix Ginseng
【醫】 ginseng; ginseng root; Panax ginseng C.A.Mey.; Panax schin-seng Nees
radices ginseng

加的英語翻譯：

add; append; increase; plus; tot; tote
【醫】 add; adde; addition; admov.

管理的英語翻譯：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

專業解析

工人參加管理（Worker Participation in Management）是中國社會主義企業民主管理制度的核心概念，指勞動者依法通過特定組織形式參與企業決策、監督和管理的活動。其核心要素包括：

一、術語定義與法律依據

中文定義
指企業職工以勞動者身份參與本單位生産經營決策、規章制度制定及幹部民主評議的過程，體現"職工是企業主人翁"的社會主義民主原則。法律依據包括《中華人民共和國憲法》第2條（人民依法管理國家事務、經濟和文化事業）及《中華人民共和國勞動法》第8條（勞動者通過職工大會等形式參與民主管理）。
英文對應術語
學術文獻普遍譯為"Worker Participation in Management"（WPM），國際勞工組織（ILO）定義為"勞動者在決策層面對企業管理施加影響的制度化機制"（ILO Convention No. 135）。

二、實踐形式與制度載體

職工代表大會制度
依據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，職代會行使審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等職權，覆蓋國有及集體企業90%以上（2023年中華全國總工會統計數據）。
職工董事/監事制度
在股份制企業通過職工代表進入董事會、監事會參與治理，《中華人民共和國公司法》第44條、第117條明确規定職工董事/監事比例不得低于1/3。

三、理論淵源與時代價值

馬克思主義理論根基
源于馬克思《資本論》第三卷關于"勞動者支配生産資料"的論述，後由列甯在《蘇維埃政權的當前任務》中發展為"工人監督"理論。
現代企業治理創新
清華大學甯向東教授指出：工人參與管理能降低委托代理成本，提升組織承諾度（《公司治理理論》第二版，2018）。

制度本質：區别于西方"勞資共決制"，中國模式強調在公有制基礎上構建勞動者與管理層的協同治理關系，是實現"全過程人民民主"在經濟領域的重要實踐。

網絡擴展解釋

“工人參加管理”是企業管理中的一種民主管理模式，強調工人在生産決策和管理活動中擁有參與權與話語權。以下從核心内涵、具體形式及意義等方面分述：

一、核心内涵

定義與起源
“工人參加管理”源于中國20世紀60年代的“鞍鋼憲法”，其核心内容包括幹部參加勞動、工人參與決策、改革不合理制度、實行工人/幹部/技術人員三結合。這一理念打破了傳統垂直管理模式，通過賦予工人直接參與企業事務的權利，實現管理民主化。
參與層次
根據法律和實踐，工人參與權分為三個層面：
- 建議權：對生産計劃、福利分配等提出建議；
- 共決權：與管理者共同制定部分決策（如通過職工代表大會）；
- 決定權：在特定領域（如安全生産）擁有最終決策權。

二、主要形式

制度化參與
- 職工代表大會：工人代表通過職代會參與企業重大決策讨論，如生産計劃、福利制度等。
- 三結合制度：工人、幹部、技術人員共同協作，例如新産品研發中工人提供操作經驗，技術人員提供專業指導。
日常管理參與
- 工人可直接對車間生産流程、安全規範等提出改進建議；
- 通過工會或集體談判機制參與勞資協商。

三、目的與意義

提升管理效能
工人實踐經驗能幫助發現制度盲點，避免官僚主義。例如鞍鋼憲法中“幹部參加勞動”使管理者更貼近生産實際。
促進勞資和諧
參與管理可緩解勞資矛盾，增強員工歸屬感。研究表明，工人參與決策的企業往往生産力更高、員工滿意度更好。
制度保障
中國《勞動法》《工會法》等明确工人參與權的合法性與權威性，要求企業為工人提供制度化參與渠道。

四、現代發展

當前，工人參與管理已擴展至“員工參與”（Employee Involvement），包括信息共享、自主團隊管理等，強調通過賦權激發創造力。例如，部分企業采用“提案制度”鼓勵工人提出技術改進方案。

如需進一步了解具體案例或制度細節，可參考鞍鋼憲法的曆史實踐或現代勞動關系管理研究。