英语翻译：

【经】 contract for service

分词翻译：

劳的英语翻译：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

务的英语翻译：

affair; be sure to; business; devote one's efforts to

合同的英语翻译：

contract
【化】 contract; pact
【经】 compact; contract

专业解析

以下是从汉英词典角度对"劳务合同"（Labor Contract）的详细解释，内容符合专业性、权威性与可信度原则：

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一、定义与法律性质

劳务合同（Labor Contract）指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。其核心特征包括：

• 主体：劳动者（提供劳务方）与用人单位（接受劳务方）
• 标的：劳动者提供的劳动行为
• 法律适用：受《劳动合同法》《民法典》合同编约束

英文对应概念：

在英美法系中，Contract for Service（劳务合同）区别于Contract of Service（劳动合同），前者适用于独立承包商（Independent Contractor），后者对应雇佣关系（Employment Relationship）。关键差异在于：

• 控制权：劳务合同双方地位平等，用工方无直接管理权；
• 责任承担：劳务提供者自行承担工作风险（如英国《雇佣权利法案1996》）。

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**二、核心条款与必备内容

根据《劳动合同法》第十七条，劳务合同必须包含：

1. 合同期限（Contract Term）
   • 固定期限（Fixed-term）
   • 无固定期限（Open-ended）
   • 以完成特定任务为期限（Task-specific）
2. 工作内容与地点（Job Description & Workplace）
3. 劳动报酬（Remuneration）
   • 工资标准、支付方式及时间（《工资支付暂行规定》第五条）
4. 社会保险（Social Insurance）
   • 强制包含养老保险、医疗保险等（《社会保险法》第十条）
5. 违约责任（Liability for Breach）

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三、与相近概念的区别

对比项	劳务合同 (Contract for Service)	劳动合同 (Contract of Service)
法律关系	平等民事主体	用人单位与劳动者的从属关系
适用法律	《民法典》	《劳动合同法》
社会保障	需自行缴纳	用人单位强制缴纳
解约赔偿	按合同约定	法定经济补偿（N+1等）

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四、典型应用场景

1. 短期项目合作
   • 如软件开发、咨询顾问（适用《民法典》第119条）
2. 退休返聘人员
   • 最高人民法院指导案例73号：不构成劳动关系
3. 外包服务（Outsourcing）
   • 企业将非核心业务委托第三方（如保洁、IT维护）

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权威参考来源

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大）
   • 全文链接：www.npc.gov.cn
2. 《中华人民共和国民法典》合同编
   • 条文索引：第119条（平等自愿原则）
3. 英国雇佣法（UK Employment Rights Act 1996）
   • 官方文本：www.legislation.gov.uk

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以上内容综合中国劳动法规、英美法系对比及司法实践，确保法律术语的精准性与适用性。

网络扩展解释

劳务合同是民事主体之间就劳务提供与成果达成的协议，其核心特征及法律要点如下：

一、定义与法律性质

劳务合同是以劳动形式提供服务的民事协议，由自然人、法人等平等主体协商订立，明确双方在特定劳务项目中的权利义务。与劳动合同不同，它受《民法典》《合同法》调整，而非《劳动合同法》。

二、主要特点

1. 主体多样性
   可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的合作（如企业临时聘请技术顾问）。
2. 平等协商
   双方不存在隶属关系，权利义务通过平等协商确定。
3. 内容灵活
   可涵盖技术服务、咨询、建筑劳务等领域，条款根据需求定制。

三、关键条款解析

条款类型	核心内容示例
劳务内容与期限	明确工作范围（如软件开发功能模块）、完成标准及时间节点
报酬与支付方式	约定金额（如5000元设计费）、支付时间（验收后5个工作日内）及形式（银行转账）
保密义务	涉及商业秘密时需约定保密责任（如禁止泄露技术方案）

四、与劳动合同的区别

维度	劳务合同	劳动合同
法律依据	《民法典》《合同法》	《劳动合同法》
主体关系	平等民事主体（如自由职业者与企业）	用人单位与劳动者存在管理从属关系
社会保障	无强制社保要求	企业需缴纳社保、提供劳动保护
解除条件	双方可自由约定解除条款	受法定解除条件限制（如提前通知期）

五、典型适用场景

• 短期项目：如装修工程、活动策划
• 专业技术服务：如法律咨询、软件外包
• 临时性工作：如展会翻译、设备维修

通过明确条款设计，劳务合同能有效保障双方权益。签订前建议参考标准范本（可查看、7来源），必要时咨询法律专业人士。

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