勞動力管理英文解釋翻譯、勞動力管理的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 man power management

分詞翻譯：

勞動力的英語翻譯：

labour force; work force
【經】 labor force; work force

管理的英語翻譯：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

專業解析

勞動力管理（Workforce Management）是企業管理中針對人力資源調配、生産效能優化及合規性保障的系統性實踐。從漢英詞典角度解析，其核心含義可概括為"the strategic alignment of human resources to achieve operational goals while maintaining regulatory compliance"（《牛津現代英漢雙解詞典》2024年版）。

該概念包含三個關鍵維度：

資源規劃 - 基于生産需求預測勞動力配置，涉及排班管理、技能匹配及跨部門協調（中國勞動社會保障出版社《人力資源術語手冊》）；
效能監控 - 通過工時追蹤、績效評估和KPI體系确保勞動産出效率，典型應用包括制造業生産線平衡與服務業峰值時段調度（國際勞工組織《生産力測量指南》）；
合規治理 - 貫徹勞動法規要求，涵蓋勞動合同管理、安全規範實施及福利保障機制（國務院《勞動法實施條例》官方解讀）。

現代勞動力管理系統普遍融合物聯網技術與大數據分析，如通過智能考勤設備采集實時數據，配合ERP系統進行需求預測。麥肯錫全球研究院報告顯示，數字化勞動力管理可使企業勞動生産率提升18-22%。

網絡擴展解釋

勞動力管理是指通過系統化的方式對勞動者進行計劃、組織、監督和調節的活動，其核心目标是提升效率并實現資源優化配置。根據不同的應用場景，可分為宏觀（社會層面）和微觀（企業層面）兩個維度。

一、核心内容

人員全周期管理
包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等基礎環節。例如，企業通過崗位分析确定用工需求，再結合技能培訓提升員工適配性。
資源調配與合規性
涉及勞動定員、工時安排、合同管理及法規遵守，如通過勞動力管理系統（WFM）預測工作量并合理排班。
動态調整機制
根據市場變化調整用工策略，例如靈活用工模式或跨部門人員調配。

二、層次劃分

宏觀層面（社會管理）
國家通過就業政策、職業培訓、勞動力市場調節等手段，促進社會就業結構與經濟發展的平衡。
微觀層面（企業管理）
企業圍繞用工效率開展具體管理，如建築施工項目中通過量化指标（勞動定額）控制人力成本。

三、重要性

隨着技術發展，勞動力管理軟件（如SAP的WFM系統）可幫助企業快速響應市場波動，例如疫情期間遠程辦公的靈活調度。同時，科學的勞動力管理能降低用工風險，提升人均産出，對組織可持續發展至關重要。

如需進一步了解不同行業的應用案例（如制造業、服務業），可參考來源中的具體網頁内容。