勞動定額的制定英文解釋翻譯、勞動定額的制定的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 rate fixing

分詞翻譯：

勞動定額的英語翻譯：

【化】 workpiece quota

制定的英語翻譯：

constitute; draft; establish; formulate; frame; institute; set down
【法】 constitution; enactment; formulation; lay down

專業解析

勞動定額的制定（Formulation of Work Quotas）是指根據特定的生産技術組織條件，預先确定勞動者完成單位合格産品或某項工作所需消耗的勞動量（時間）标準，或規定在單位時間内應完成合格産品數量的标準的過程。它是科學管理勞動、組織生産、衡量勞動效率與計算勞動報酬的基礎。其核心在于建立科學、合理、可衡量的勞動效率基準。

一、勞動定額的定義與核心要素

勞動定額（Work Quota）包含兩種基本形式：

時間定額（Time Quota）：指完成單位合格産品（或任務）所規定的工時消耗标準，例如“加工一個零件需0.5小時”。英文亦稱 Standard Time 或 Time Allowance。
産量定額（Output Quota）：指在單位工作時間内應完成的合格産品數量（或任務量）标準，例如“每小時裝配20個部件”。英文亦稱 Production Standard 或 Output Rate。

其制定需綜合考慮以下核心要素：

勞動對象（Work Object）：産品或服務的具體内容、技術要求和質量标準。
勞動工具（Labor Tools）：使用的設備、工具、技術手段及其效率。
勞動條件（Working Conditions）：工作環境、安全要求、組織流程等。
勞動者技能（Worker Skill）：執行任務所需的知識、技能水平和熟練程度。

二、制定勞動定額的主要方法

制定科學合理的勞動定額通常采用以下方法：

經驗估工法（Empirical Estimation）：由定額員、技術人員、有經驗工人根據實踐經驗、技術資料估算定額。適用于單件小批生産或新任務，但科學性、準确性相對較低。
統計分析法（Statistical Analysis Method）：分析曆史工時消耗統計資料，結合當前生産條件變化确定定額。需數據積累充分且可靠。
類推比較法（Analogy Comparison Method）：參照類似産品或工序的現有定額，通過對比分析制定新定額。適用于有可比參照物的新産品。
技術測定法（Technical Measurement Method） /工作研究（Work Study）：運用時間研究（Time Study）和作業測定（Work Measurement）技術，通過現場觀測、記錄、分析工時消耗來确定定額。這是最科學、精确的方法，包括：
- 工作日寫實（Workday Log）：記錄整個工作日的時間消耗。
- 測時（Timing）：對特定工序的操作時間進行多次觀測。
- 瞬時觀察法（Work Sampling）：通過隨機瞬時觀測推斷工時利用情況。

三、制定勞動定額的基本原則

為确保定額的科學性、合理性和可接受性，制定過程需遵循：

科學性原則（Scientific Principle）：基于客觀數據和科學方法（如技術測定法），避免主觀臆斷。
先進性原則（Advanced Principle / Benchmarking Principle）：定額應代表平均先進水平（Average Advanced Level），即在正常條件下，多數工人經過努力可以達到，部分工人可以超過，少數工人能夠接近的水平，以鼓勵進步。
合理性原則（Rationality Principle）：定額水平需考慮設備、工藝、工人技能等實際條件，過高或過低均不利于生産。
穩定性與適時調整原則（Stability with Timely Adjustment Principle）：定額一經确定應保持相對穩定，但當生産條件發生重大變化（如技術革新、工藝改進）時，需及時修訂。
合法合規原則（Legality and Compliance Principle）：定額制定需符合國家勞動法律法規（如關于工時、休息休假的規定）。

四、勞動定額制定的意義

科學制定勞動定額是企業管理（尤其是生産管理和人力資源管理）的基礎工作，其意義在于：

組織生産的依據（Basis for Production Organization）：用于編制生産、成本、勞動計劃，平衡生産能力，組織勞動協作。
提高效率的手段（Means to Improve Efficiency）：明确效率目标，促進工人改進操作、企業優化流程。
衡量貢獻的尺度（Measure of Contribution）：為績效考核、按勞分配（如計件工資）提供客觀标準。
控制成本的工具（Tool for Cost Control）：是計算人工成本、進行經濟核算的基礎。

權威參考來源：

中國人力資源和社會保障部 - 《國家職業技能标準編制技術規程》及相關解讀材料（http://www.mohrss.gov.cn/）
國際勞工組織（ILO） - Introduction to Work Study 出版物（https://www.ilo.org/）
國際标準化組織（ISO） - ISO 10015:2019 Quality management — Guidelines for competence management and people development 涉及能力與績效衡量（https://www.iso.org/）
《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》關于工時與勞動定額的相關條款（全國人民代表大會官網 http://www.npc.gov.cn/）

網絡擴展解釋

勞動定額的制定是指通過科學方法和規範流程，為生産單位産品或完成特定工作量設定勞動消耗标準的過程。其核心在于平衡生産效率與勞動強度，确保标準的合理性和可操作性。以下是具體解析：

一、勞動定額的定義

勞動定額是指在特定生産技術條件下，預先規定的單位産品所需勞動時間或單位時間内應完成的工作量标準。其表現形式包括：

時間定額：完成單位産品所需的時間（如加工一個零件需2小時）；
産量定額：單位時間内應完成的産品數量（如每小時生産5個零件）。

二、制定流程與核心步驟

前期準備階段
- 崗位分析：明确崗位職責、工作内容及技能要求。
- 數據收集：通過現場觀測、曆史數據、行業标杆對比等方式獲取基礎數據。
标準測算階段
- 确定标準時間：基于批量生産條件，測算完成工序的合理時間，常用方法包括工時法、時間研究法。
- 計算勞動定額：将标準時間與計件額結合（例如：1小時完成10件工作）。
評審與修訂
- 組織專家評審，結合員工反饋調整标準；
- 定期評估工藝改進、設備更新等變化因素，動态修訂定額。

三、常用制定方法

時間研究法：通過現場觀測記錄作業時間，科學性強但成本較高。
類推比較法：參考已有定額數據，結合生産條件差異調整系數。
經驗估工法：依賴定額員經驗，適用于重複率低的生産場景。

四、意義與作用

勞動定額是企業生産管理的基礎工具，可用于績效考核、薪酬設計、生産計劃制定等場景，有助于優化資源配置，提升效率。

如需更完整的流程模闆或行業案例，可參考來源網頁（如的集團公司管理辦法）。