
【法】 nonunion
"不屬于工會的"在漢英詞典中對應"non-unionized"或"non-union"的表述,特指勞動者或工作場所未與工會組織建立從屬關系的狀态。該術語在勞動法領域具有特定法律内涵,根據《中華人民共和國工會法》第三條規定,勞動者有權依法參加和組織工會,但同時也明确強調"任何組織和個人不得阻撓和限制"的自主選擇權。
從法律實踐角度,該表述包含雙重維度:一是指用人單位未與任何工會籤訂集體合同(如《勞動合同法》第五十一條規定的情形);二指勞動者個人未加入工會組織的個體選擇,這種選擇本身受《憲法》第三十五條關于結社自由條款的保護。美國勞工關系委員會(National Labor Relations Board)在判例中亦确認,雇主不得因雇員工會身份差異而實施差别待遇。
在實際應用中,該術語常出現在勞動合同、集體協商協議等法律文書中。世界銀行《2023年營商環境報告》數據顯示,全球約67%的經濟體在法律框架中明确規定了非工會成員權益保護條款。需要特别說明的是,在中國法律體系下,無論是否屬于工會成員,勞動者均平等享有《勞動法》第三章規定的各項權利。
“不屬于工會的”對應的英文詞彙是nonunion(或寫作 non-union),其含義和用法可綜合多個搜索結果解釋如下:
總結來說,nonunion 主要強調與工會無關聯的狀态,適用于勞動、管理等領域。如需具體例句或法律條文中的用法,可參考來源網頁中的相關内容。
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