人力分配英文解釋翻譯、人力分配的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【計】 man-power distribution

分詞翻譯：

人的英語翻譯：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【醫】 anthropo-; homme; man

力的英語翻譯：

all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【醫】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis

分配的英語翻譯：

allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【計】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【醫】 distribution; partition
【經】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition

專業解析

人力分配（Human Resource Allocation）指組織機構中根據戰略目标和任務需求，将人力資源合理配置到不同崗位或項目中的管理行為。該概念在漢英詞典中常譯為"manpower distribution"或"personnel deployment"，強調通過科學方法實現人崗匹配。

其核心要素包括：

能力適配原則：依據美國人力資源管理協會(SHRM)提出的"Competency-Based Allocation"理論，需評估員工技能與崗位要求的匹配度
動态調整機制：如哈佛商學院《人力資源管理》教材所述，需建立周期性評估體系，根據項目進展調整人員配置
效率最大化目标：參考國際勞工組織(ILO)《勞動統計年鑒》的計算模型，通過公式可量化人力效能：
$$ E = frac{sum_{i=1}^{n} P_i times Ti}{sum{j=1}^{m} H_j} $$ 其中E代表人力效能指數，P為項目權重，T為工時投入，H為人力成本

在跨國企業管理實踐中，普華永道《全球人力分析報告》指出該概念已延伸至虛拟團隊配置和AI輔助決策領域。世界銀行《勞動力發展白皮書》強調，有效的人力分配可使組織生産率提升18-25%。

網絡擴展解釋

“人力分配”是指根據組織目标、崗位需求及員工能力，将人力資源合理分配到不同崗位或任務中，以實現效率最大化與資源優化的管理過程。以下是綜合多來源的詳細解釋：

一、定義與核心目标

基本概念
人力分配強調“人崗匹配”，即通過分析員工技能、經驗與崗位要求，将合適的人安排到合適的崗位，達到“人盡其才、才盡其用”的效果。其貫穿員工職業生涯全過程，而非僅限于招聘階段。
戰略意義
作為企業戰略規劃的核心任務，人力分配通過調整資源投入方向，直接影響組織目标的實現。例如，在技術革新或機構變革時，需重新分配人力以匹配新需求。

二、實施方式與原則

多維度配置
- 結構層次：分為決策層（制定宏觀目标）和執行層（落實具體計劃），形成協作體系。
- 動态調整：需根據企業内外部環境變化（如技術升級、市場波動）持續優化配置。
關鍵原則
- 能力導向：以員工能力與崗位需求匹配為首要标準。
- 效率優先：通過合理分配減少資源浪費，提升整體産出。
- 戰略協同：與組織長期目标保持一緻，支持業務發展。

三、經濟學與社會視角

資源屬性
在經濟學中，人力分配屬于生産資料分配的範疇，其方式受社會制度影響。例如，計劃經濟與市場經濟下的人力配置機制存在顯著差異。
社會效益
從社會管理角度，人力分配需促進充分就業與合理分布，保障經濟穩定發展。

四、常見誤區與注意事項

誤區：認為分配僅是入職時的崗位安排，忽視後續動态調整。
建議：需結合績效考核、培訓等手段持續優化，并關注員工職業發展需求。

如需進一步了解具體案例或方法論，可參考來源中的權威文獻（如、2、6）。