人力分配英文解释翻译、人力分配的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【计】 man-power distribution

分词翻译：

人的英语翻译：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

力的英语翻译：

all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【医】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis

分配的英语翻译：

allocate; allot; assign; consign; disburse; dispense; distribute; portion
【计】 ALLOC; allocate; allocating; assignation; distributing point
【化】 distribution
【医】 distribution; partition
【经】 absorb; allocate; allocation; allotment; apportionment; assign
assignation; distribute; distribution; repartition

专业解析

人力分配（Human Resource Allocation）指组织机构中根据战略目标和任务需求，将人力资源合理配置到不同岗位或项目中的管理行为。该概念在汉英词典中常译为"manpower distribution"或"personnel deployment"，强调通过科学方法实现人岗匹配。

其核心要素包括：

能力适配原则：依据美国人力资源管理协会(SHRM)提出的"Competency-Based Allocation"理论，需评估员工技能与岗位要求的匹配度
动态调整机制：如哈佛商学院《人力资源管理》教材所述，需建立周期性评估体系，根据项目进展调整人员配置
效率最大化目标：参考国际劳工组织(ILO)《劳动统计年鉴》的计算模型，通过公式可量化人力效能：
$$ E = frac{sum_{i=1}^{n} P_i times Ti}{sum{j=1}^{m} H_j} $$ 其中E代表人力效能指数，P为项目权重，T为工时投入，H为人力成本

在跨国企业管理实践中，普华永道《全球人力分析报告》指出该概念已延伸至虚拟团队配置和AI辅助决策领域。世界银行《劳动力发展白皮书》强调，有效的人力分配可使组织生产率提升18-25%。

网络扩展解释

“人力分配”是指根据组织目标、岗位需求及员工能力，将人力资源合理分配到不同岗位或任务中，以实现效率最大化与资源优化的管理过程。以下是综合多来源的详细解释：

一、定义与核心目标

基本概念
人力分配强调“人岗匹配”，即通过分析员工技能、经验与岗位要求，将合适的人安排到合适的岗位，达到“人尽其才、才尽其用”的效果。其贯穿员工职业生涯全过程，而非仅限于招聘阶段。
战略意义
作为企业战略规划的核心任务，人力分配通过调整资源投入方向，直接影响组织目标的实现。例如，在技术革新或机构变革时，需重新分配人力以匹配新需求。

二、实施方式与原则

多维度配置
- 结构层次：分为决策层（制定宏观目标）和执行层（落实具体计划），形成协作体系。
- 动态调整：需根据企业内外部环境变化（如技术升级、市场波动）持续优化配置。
关键原则
- 能力导向：以员工能力与岗位需求匹配为首要标准。
- 效率优先：通过合理分配减少资源浪费，提升整体产出。
- 战略协同：与组织长期目标保持一致，支持业务发展。

三、经济学与社会视角

资源属性
在经济学中，人力分配属于生产资料分配的范畴，其方式受社会制度影响。例如，计划经济与市场经济下的人力配置机制存在显著差异。
社会效益
从社会管理角度，人力分配需促进充分就业与合理分布，保障经济稳定发展。

四、常见误区与注意事项

误区：认为分配仅是入职时的岗位安排，忽视后续动态调整。
建议：需结合绩效考核、培训等手段持续优化，并关注员工职业发展需求。

如需进一步了解具体案例或方法论，可参考来源中的权威文献（如、2、6）。