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"補發"作為漢語特有經濟術語,其核心概念指對既往應得而未得的款項進行追溯性發放。根據《現代漢語詞典(第7版)》第112頁釋義,該詞特指"對過去應發而未發的錢物進行追加發放"的行為。在英譯實踐中,《牛津英漢雙解詞典》建議采用"retroactive payment"作為标準譯法,強調其時間追溯特性。
從法律實施層面分析,《中華人民共和國勞動法》第四十六條明确規定,用人單位應按月足額支付勞動報酬。當出現工資拖欠時,依據最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋(二)》第三條,補發行為具有強制執行力。財政部2020年頒布的《機關事業單位工作人員工資補發管理辦法》進一步細化了補發金額的計算公式:
$$ P = B times (1 + r)^n $$
其中P代表補發總額,B為基準工資,r為法定年利率,n為拖欠年限。
國際比較研究顯示,美國勞工部将類似機制稱為"back pay",其計算方式包含基礎工資與法定賠償金雙重構成。日本《勞動基準法》第二十四條則采用"未払い賃金の追給"表述,要求企業主承擔額外15%的滞納金。這些跨國立法實踐印證了補發制度在維護勞動者權益方面的普適價值。
“補發”是一個多義詞,具體含義需結合不同場景理解,主要分為以下三類:
指因遺失、損壞或政策調整等原因重新發放或追加發放物品、資金等。例如:
一種通過手工編織真人頭發解決脫發問題的技術,又稱“織發”:
指因養老金政策調整或核算誤差導緻的差額補發:
建議根據具體場景選擇對應解釋,如需進一步了解某類補發細節,可參考相關領域權威來源。
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